2014年培訓(xùn)計劃

人力專題: 薪酬績效 勞動關(guān)系勞務(wù)派遣人事外包 檔案管理 社保工傷 培訓(xùn)招聘 人才測評 職業(yè)生涯規(guī)劃 張守春3E KPI+BSC 蔡巍績效

企業(yè)管理: 中高層管理行政秘書 企業(yè)流程管理 戰(zhàn)略管理 監(jiān)事會董事會 培訓(xùn)師 團(tuán)隊管理 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) 執(zhí)行力培訓(xùn) 辦公技能 綜合管理 股權(quán)激勵 經(jīng)營與運營管理 從技術(shù)走向管理 危機管理、 企業(yè)文化 品牌管理 內(nèi)部控制審計 工會管理、對標(biāo)管理黨群工作連鎖經(jīng)營管理

生產(chǎn)專題: 生產(chǎn)管理 班組長 倉儲管理 TPM生產(chǎn)維護(hù) 生產(chǎn)計劃與物料控制PMC 現(xiàn)場管理 6S(5S) 供應(yīng)商管理 庫存控制 物流采購 供應(yīng)鏈 項目管理 安全生產(chǎn) 質(zhì)量品質(zhì) 精益生產(chǎn) 工廠成本 產(chǎn)品管理

銷售專題: 銷售技能 大客戶營銷 外貿(mào)操作 商務(wù)談判 電話營銷 客戶服務(wù)  溝通管理 談判技巧 經(jīng)銷商管理

職業(yè)綜合: 職業(yè)資格 商務(wù)禮儀 職業(yè)經(jīng)理人 TTT 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師 Excel與PPT 店長培訓(xùn) 電子商務(wù) 國外考察 建筑工程 清華、北大 跟單員 職業(yè)素養(yǎng) 談判技巧 內(nèi)審員 國際貿(mào)易 沙盤模擬 國學(xué)養(yǎng)生 電子設(shè)計焊接 公文寫作技巧 研發(fā)知識產(chǎn)權(quán) 固定資產(chǎn) 賬款回收管理 服裝行業(yè) 情緒管理 戶外拓展 心理學(xué) 酒店管理 九型人格 網(wǎng)絡(luò)信息安全 醫(yī)院管理培訓(xùn) 其它課程

財務(wù)專題: 非財務(wù)人員的財務(wù)管理 企業(yè)所得稅法 全面預(yù)算管理 應(yīng)收賬款 財務(wù)管理 企業(yè)內(nèi)部控制 新會計準(zhǔn)則 財務(wù)報表 納稅籌劃 成本管理 企業(yè)融資

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2014勞務(wù)派遣暫行規(guī)定及用工風(fēng)險控制與實務(wù)操作(最新)

[開課時間]14年03月19日-14年03月21日

[培訓(xùn)師資]余明勤,韓智力,鄒 楊,魯志峰,白永亮,范戰(zhàn)江

[課程費用]2800

[培訓(xùn)地區(qū)]浙江

[詳細(xì)地址]杭州市

[課程內(nèi)容]

一、主辦單位:中國人力資源開發(fā)研究會培訓(xùn)中心

二、研討內(nèi)容

第一部分:《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》與《勞動合同法修正案》權(quán)威解讀

1、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》的出臺背景及與《勞動合同法修正案》的內(nèi)在聯(lián)系。

2、什么是勞務(wù)派遣?什么不是勞務(wù)派遣?逆向派遣是否屬于勞務(wù)派遣?

3、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別?勞務(wù)外包好還是勞務(wù)派遣好?

4、如何甄別假外包真派遣?由發(fā)包方對外包人員進(jìn)行管理和培訓(xùn)有風(fēng)險嗎?

5、訂立勞務(wù)外包協(xié)議應(yīng)注意那些風(fēng)險?

6、怎樣界定臨時性、輔助性或替代性崗位?如何操作?

7、輔助性崗位上使用被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)履行什么程序?

8、勞務(wù)派遣用工比例應(yīng)如何計算?超出比例視為直接用工嗎?

9、對于目前超出派遣比例的用工單位,應(yīng)如何處理?

10、如何理解勞務(wù)派遣的同工同酬?同工是否必須同酬?怎樣操作才能避免相應(yīng)法律風(fēng)險?

11、勞務(wù)派遣員工的福利待遇包括那些內(nèi)容?是否必須與單位員工完全相同?

12、同工同酬是否包括企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險”等福利?

13、怎樣支付派遣員工工資?派遣員工退回期間的工資福利如何設(shè)計才合法?

14、被派遣員工發(fā)生工傷后應(yīng)如何處理?如果被派遣員工異地工傷,如何確定理賠標(biāo)準(zhǔn)?

15、勞務(wù)派遣單位可否在勞動合同中約定“退回條件”?

16、只要派遣單位同意,用工單位就可退回被派遣員工嗎?怎樣退回才合法?

17、退回或解聘被派遣的“三期女職工”“工傷職工”“臨近退休職工”需注意那些問題?

18、新法規(guī)對跨地區(qū)勞務(wù)派遣(同工不同保)是如何規(guī)定的?與勞動合同法怎樣銜接?

19、跨地區(qū)勞務(wù)派遣必須成立分支機構(gòu)嗎?派遣公司能否委托用工單位為派遣員工繳納社會保險?

20、勞務(wù)派遣單位可否與被派遣員工約定試用期?可否與新的用工單位約定試工期?試用期和試工期有什么區(qū)別?

21、勞務(wù)派遣單位與被派遣員工能否簽訂無固定期限勞動合同?是否適用勞動合同法關(guān)于無固定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定?

22、勞務(wù)派遣單位能否派遣退休人員及實習(xí)學(xué)生?

23、那些用人單位使用勞務(wù)派遣人員不受“三性”及比例限制?

24、新法對勞務(wù)派遣公司的法律責(zé)任有哪些新規(guī)定? 如何規(guī)避相應(yīng)法律風(fēng)險?

25、新法對用工單位的法律責(zé)任有哪些新規(guī)定? 如何規(guī)避相應(yīng)法律風(fēng)險?

26、現(xiàn)有勞務(wù)派遣協(xié)議在新法生效后如何進(jìn)行銜接與過渡?新法對此有哪些具體規(guī)定?

第二部分:新法下企業(yè)用工法律風(fēng)險控制與實務(wù)操作                              

風(fēng)險一:求職欺詐與就業(yè)歧視的風(fēng)險及控制。

風(fēng)險二:事實勞動關(guān)系存續(xù)的風(fēng)險及控制。

風(fēng)險三:退休返聘、在校學(xué)生等非勞動關(guān)系使用不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險及控制。

風(fēng)險四:試用期運用不當(dāng)風(fēng)險及控制。

風(fēng)險五:檔案管理不善及轉(zhuǎn)移不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險及控制。

風(fēng)險六:企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪的風(fēng)險及控制。

風(fēng)險七:考勤及加班管理不善的風(fēng)險及控制。

風(fēng)險八:企業(yè)對員工的勞動合同解除、終止不當(dāng)引發(fā)的風(fēng)險及控制。

風(fēng)險九:企業(yè)對員工辭職管理不當(dāng)引發(fā)的風(fēng)險及控制。

風(fēng)險十:經(jīng)濟(jì)補償金支付過程中的風(fēng)險及控制。

第三部分:新法下《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》及《工傷保險條例》修正案重點解讀與實務(wù)操作

1、新法下女職工四期保護(hù)的應(yīng)對措施、待遇標(biāo)準(zhǔn)有那些?如何計算?

2、新法下女職工在四期間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時,企業(yè)應(yīng)該如何處理?

3、新法下對不遵守計劃生育法規(guī)的員工,企業(yè)應(yīng)該如何處理?有何應(yīng)對的措施?

4、新法下哪些情況屬于工傷?上下班途中受到交通事故傷害的那些情況不是工傷? 

5、派遣員工、實習(xí)學(xué)生或退休返聘人員,在工作中受傷屬于工傷嗎?參加單位聚餐遭遇車禍或陪領(lǐng)導(dǎo)喝酒而死亡,算不算工傷?怎樣操作才能規(guī)避此類法律風(fēng)險?

6、新法下怎樣理解和界定在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡而發(fā)生的工傷?起算時間怎樣確定?企業(yè)如何避免此類風(fēng)險?

7、新法下工傷職工享受工傷醫(yī)療待遇有了那些變化?

8、如何理解工傷職工的停工留薪期?停工留薪期與醫(yī)療期有什么區(qū)別?

第四部分:現(xiàn)場答疑與互動交流

三、參加對象:                                                                                                                                                                

1.各企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理,人力資源部經(jīng)理、部長、總監(jiān),行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、 薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社保主管及相關(guān)工作人員;                                                  

 2.各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動仲裁委員會主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員;

 3.國內(nèi)外人力資源機構(gòu)、勞務(wù)派遣機構(gòu)、人才服務(wù)中心、人事代理等各類人力資源專業(yè)服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)理及相關(guān)工作人員。                                                                                               

四、主講專家:

 余明勤    國家人力資源和社會保障部法規(guī)司副司長、勞動合同法修改專家;

 韓智力    中國人力資源和社會保障出版集團(tuán)副總編輯著名勞動關(guān)系專家;

鄒  楊   著名勞動法專家、實戰(zhàn)派人力資源管理專家、著名企業(yè)法律顧問、首席仲裁員;

 魯志峰    國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任,著名勞動法專家;

白永亮    國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心副主任,勞動法專家;

范戰(zhàn)江   全國勞動爭議處理委員會副會長、秘書長。著名勞動法專家。原國家勞動和社會

         保障部勞動仲裁處、勞動爭議處處長。

  五、時間地點:

           2014年3月19日—21日      杭州市      (19日全天報到)

           2014年3月26日—28日      深圳市      (26日全天報到)

           2014年3月28日-30日      海口市       (28日全天報到)

           2014年3月28日-30日      珠海市       (28日全天報到)

            2014年4月02日—04日      武漢市      (02日全天報到)

           2014年4月16日—18日      成都市      (16日全天報到)

           2014年4月18日—20日      南寧市      (18日全天報到)

           2014年4月23日—25日      上海市      (23日全天報到)

           2014年4月25日—27日      青島市      (25日全天報到)

           2014年5月14日—16日      長春市      (14日全天報到)        

   六、參會費用:

       A類收費:人民幣1800元/人(含培訓(xùn)費、資料費、會務(wù)場地費、專家研討費等);食宿統(tǒng)一安排,費用自理。

       B類收費:人民幣2800元/人(含培訓(xùn)費、資料費、考務(wù)費、測評費、中餐費及專家研討費等);食宿統(tǒng)一安排,費用自理。(經(jīng)培訓(xùn)考試合格,由中國管理科學(xué)研究院人才戰(zhàn)略研究所頒發(fā)(高級)《勞動關(guān)系管理師》職業(yè)資格證書。官網(wǎng)注冊查詢,全國通用。

學(xué)員報名時請將辦證資料以郵件的方式發(fā)送到會務(wù)組zqlh2005@vip.126.com。需提交身份證、學(xué)歷證、工作證明復(fù)印件、2寸免冠彩照電子版,供辦理證書使用。

請參會人員將報名表傳真或電郵至?xí)?wù)組,會務(wù)組在收到報名表后告知具體報到地點、乘車路線、日程安排等事項。

      七、聯(lián)系方式:

 電    話:010-51797066  010-52571766

 傳    真:010-52571508  010-51797866  

 聯(lián) 系人: 賈燕彬  13641099928

 郵    箱: zqlh2005@vip.126.com

 

 

 

 

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