2014年培訓(xùn)計劃

人力專題: 薪酬績效 勞動關(guān)系勞務(wù)派遣人事外包 檔案管理 社保工傷 培訓(xùn)招聘 人才測評 職業(yè)生涯規(guī)劃 張守春3E KPI+BSC 蔡巍績效

企業(yè)管理: 中高層管理行政秘書 企業(yè)流程管理 戰(zhàn)略管理 監(jiān)事會董事會 培訓(xùn)師 團隊管理 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) 執(zhí)行力培訓(xùn) 辦公技能 綜合管理 股權(quán)激勵 經(jīng)營與運營管理 從技術(shù)走向管理 危機管理、 企業(yè)文化 品牌管理 內(nèi)部控制審計 工會管理、對標(biāo)管理黨群工作連鎖經(jīng)營管理

生產(chǎn)專題: 生產(chǎn)管理 班組長 倉儲管理 TPM生產(chǎn)維護 生產(chǎn)計劃與物料控制PMC 現(xiàn)場管理 6S(5S) 供應(yīng)商管理 庫存控制 物流采購 供應(yīng)鏈 項目管理 安全生產(chǎn) 質(zhì)量品質(zhì) 精益生產(chǎn) 工廠成本 產(chǎn)品管理

銷售專題: 銷售技能 大客戶營銷 外貿(mào)操作 商務(wù)談判 電話營銷 客戶服務(wù)  溝通管理 談判技巧 經(jīng)銷商管理

職業(yè)綜合: 職業(yè)資格 商務(wù)禮儀 職業(yè)經(jīng)理人 TTT 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師 Excel與PPT 店長培訓(xùn) 電子商務(wù) 國外考察 建筑工程 清華、北大 跟單員 職業(yè)素養(yǎng) 談判技巧 內(nèi)審員 國際貿(mào)易 沙盤模擬 國學(xué)養(yǎng)生 電子設(shè)計焊接 公文寫作技巧 研發(fā)知識產(chǎn)權(quán) 固定資產(chǎn) 賬款回收管理 服裝行業(yè) 情緒管理 戶外拓展 心理學(xué) 酒店管理 九型人格 網(wǎng)絡(luò)信息安全 醫(yī)院管理培訓(xùn) 其它課程

財務(wù)專題: 非財務(wù)人員的財務(wù)管理 企業(yè)所得稅法 全面預(yù)算管理 應(yīng)收賬款 財務(wù)管理 企業(yè)內(nèi)部控制 新會計準(zhǔn)則 財務(wù)報表 納稅籌劃 成本管理 企業(yè)融資

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薪酬制度設(shè)計、績效考核與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險防范及新法下用工成本控制

[開課時間]14年08月20日-14年08月25日

[培訓(xùn)師資]蔡 巍 馬軍鋒 鄒 楊 劉軍勝 何鳳秋 馬小麗 常風(fēng)林 魏浩征

[課程費用]2800

[培訓(xùn)地區(qū)]山東

[詳細(xì)地址]青島市

[課程內(nèi)容]

中國人力資源開發(fā)研究會培訓(xùn)中心

關(guān)于舉辦激勵性薪酬制度設(shè)計、績效考核與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險防范及新法下用工成本控制高級培訓(xùn)班的通知

各相關(guān)企事業(yè)單位:

國務(wù)院批轉(zhuǎn)發(fā)展改革委等部門《關(guān)于深化收入分配制度改革若干意見的通知》國發(fā)〔201362013年2月3日公布,是我國收入分配進行重大調(diào)整的一年,也是國家密集出臺各項工資法規(guī)政策的一年?!镀髽I(yè)工資條例》(草案)已由國家相關(guān)部門制定完畢,即將擇機出臺。《特殊工時管理規(guī)定》(征求意見稿)也向社會發(fā)布,將于近期正式出臺。全社會呼喚已久的工資集體協(xié)商制度、同工同酬、勞務(wù)派遣制度等保障勞動者權(quán)益的條款將被納入其中。與此同時,《國有企業(yè)工資總額管理辦法》也在緊鑼密鼓地制定之中,出臺后將對企業(yè)工資分配帶來重大影響。在此背景下,做好薪酬制度設(shè)計、完善工資總額管理、穩(wěn)妥處理好加班工資、特殊工時、各種假期工資支付等疑難問題已成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源主管面臨的非常緊迫的課題。

為使廣大企事業(yè)單位準(zhǔn)確把握國家工資分配政策,提前做好預(yù)案,避免法律風(fēng)險;同時全面了解薪酬制度的最新理念和操作方法,以建立科學(xué)合理的人力資源管理體系,為此,我中心2014年特邀請國家有關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)威專家共同舉辦“激勵性薪酬制度設(shè)計、績效考核與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險防范及新法下用工成本控制”實務(wù)操作高級培訓(xùn)班。請各單位積極組織相關(guān)人員參加現(xiàn)將具體事項通知如下:

一、培訓(xùn)內(nèi)容 

 第一部分  如何制定更具激勵性的薪酬方案

1、薪酬的本質(zhì)及一個完整的薪酬管理案例簡介;

2、薪酬管理常見的六大問題及其應(yīng)對 3、薪酬戰(zhàn)略解析; 4、薪酬結(jié)構(gòu)模板及其解析;

5、多重職務(wù)通道與專業(yè)技術(shù)工資;6、績效薪酬與績效考核;

7、決定薪酬水平的三因素模型; 8薪酬調(diào)查;  9、崗位評價及薪酬要素解析;

10、提成方案11、收益分享;12、獎金設(shè)計;13總結(jié):成功薪酬管理的八大要點。

第二部分  企業(yè)用工成本控制和薪酬福利法律風(fēng)險防范

1、法律上的“工資”、“福利”包括哪些?

2、工資單上的“交通費”、“住房補貼”,是屬于工資還是屬于福利?

3、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)包括哪些工資項目?

4、“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“正常工作時間工資”,包括哪些?5、怎樣理解和應(yīng)用“同工同酬”?

6、醫(yī)療期、病假、年休假、探親假、事假、產(chǎn)假、哺乳假等期間,按什么基數(shù)支付工資? 

7、值班算不算加班   8、如何確定加班費的基數(shù)?

    9、用人單位如何設(shè)計工資構(gòu)成以降低加班費成本?

    10、未經(jīng)用人單位安排,勞動者自行加班的,用人單位是否需支付加班工資?

    11、勞動者主張入職以來的加班費,用人單位如何應(yīng)對?

    12、加班工資未列明或未交付工資單給勞動者,有什么風(fēng)險?

  13、用人單位實行計件工資制度的加班工資計算方法?

  14、勞動者在工作日加班及法定節(jié)假日加班,用人單位能否安排補休而不予支付加班費?  

  15女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的,用人單位是否需支付加班工資?

  16、如何通過薪酬調(diào)整處理員工嚴(yán)重失職、重大過失、違規(guī)等的問題?

  17、調(diào)整工作崗位后,可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎?如何解決此老大難問題?

  18、企業(yè)單方調(diào)整薪酬,員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟補償,企業(yè)該如何規(guī)避?

  19、試用期間的工資為2000元,轉(zhuǎn)正后調(diào)整為3000元,存在什么風(fēng)險?

  20、經(jīng)濟處罰往往被認(rèn)定為非法克扣,如何化解此風(fēng)險?

  21、年終獎如何支付才能避免離職員工回頭追討的法律風(fēng)險?

  22、勞動合同條款中的工資條款如何撰寫?23、入職時的薪酬待遇通知書,如何撰寫?

  24、高層管理者的年薪制與年度績效目標(biāo)如何有效掛鉤?

第三部分 薪酬體系設(shè)計、崗位分析、企業(yè)績效考核與管理

  1、現(xiàn)代企業(yè)績效管理體系概述 2、bsc的理論體系 3、引入kpi技術(shù)

  4、績效標(biāo)準(zhǔn)的制定  5、業(yè)績考評的方式  6、業(yè)績考核結(jié)果的修正

  7、勝任力模型與績效管理  8、績效評價結(jié)果的運用

  9經(jīng)濟增加值(eva)與企業(yè)財富  10、案例互動討論

 (一)、崗位分析的作用與意義1、崗位分析的作用;2、為什么崗位分析總是做不好?

 (二)、崗位分析的方法1、組織與部門職責(zé)與崗位職責(zé)的關(guān)系

     2、常用的崗位分析的方法--資料分析法,問卷法,觀察法,部門職責(zé)分解法;

 (三)、崗位分析的步驟與流程1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與流程設(shè)計;2、部門職責(zé)設(shè)計;3、崗位職責(zé)設(shè) 計;

     4、崗位任職資格設(shè)計;5、常見的崗位設(shè)計的誤區(qū)與錯誤;

 (四)、崗位說明書的運用1、崗位說明書在薪酬設(shè)計中的運用;2、崗位說明書在培訓(xùn)中的運用;

     3、崗位說明書在招聘中的運用;4、崗位說明書在考核中的運用;

第四部分  薪酬在人力資源價值鏈的位置

 一、薪酬管理中與設(shè)計核心問題1、不近人意的薪酬設(shè)計對企業(yè)的影響;2、薪酬戰(zhàn)略的;

  3、薪酬管理中的幾個核心問題;4大問題與兩對核心矛盾

 二、薪酬設(shè)計需要解決的矛盾——內(nèi)部公平性

  1.內(nèi)部公平性的常用工具——職位評估;2.職位評估中常見的問題3.職位評估案例

 三、薪酬設(shè)計需要解決的矛盾——外部公平性

  1.什么是外部公平性;2.解決外部公平性常用的工具;3.如何確定薪酬水平?

 四、薪酬與能力的關(guān)系1.薪酬如何影響員工能力;2.如何評估員工能力;3.能力薪酬的設(shè)計;

 五、獎金設(shè)計如何使公司、部門、個人三掛鉤;

  1、幾種公司、部門、個人獎金掛鉤模式的思考;2、幾種模式優(yōu)缺點的對比;

  3、集團公司下屬分子公司的效益是否要與集團公司掛鉤?

 六、獎金設(shè)計與外部因素的影響

  1、老總的獎金究竟該不該發(fā)?2、采購經(jīng)理的獎金究竟該不該發(fā)?3、如果過濾外部因素的影響;

 七、薪酬設(shè)計的公平問題1、業(yè)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門的平衡;

  2、業(yè)務(wù)部門與職能部門的平衡3、能力差的人與能力強的人之間的平衡;

 八、業(yè)內(nèi)各部門獎金設(shè)計的要點1、銷售部門提成制,還是獎金制?

  2、項目類型工作獎金的設(shè)計;3、生產(chǎn)部門獎金的設(shè)計;4、年薪制獎金的設(shè)計;

 九、獎金的周期

  1、獎金周期與考核周期;2、年終獎還是年中獎;3、時機選擇要考慮的要點;4、獎金的滯后 性;

 十、獎金在收入中所占有的比例;

  1、100%獎金與100%固定;2、不同類型人在收入中獎金的比例;

 十一、如何解決好薪酬設(shè)計與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系

  1.企業(yè)不同的發(fā)展階段薪酬管理的特點2.如何以薪酬戰(zhàn)略有效的激勵員工,獲得發(fā)展

 十二、薪酬設(shè)計需要考慮的其他問題1.薪酬與企業(yè)文化2.薪酬與工作模式

 十三、薪酬設(shè)計的過程與步驟1.薪酬設(shè)計的幾種方法2.薪酬的調(diào)整難題

二、邀請主講嘉賓     (以下所列專家每期從中選派,以實際到會為準(zhǔn);)

    國內(nèi)知名人力資源管理實務(wù)專家,績效與薪酬體系設(shè)計專家;

馬軍鋒  實戰(zhàn)型人力資源管理咨詢式培訓(xùn)專家、著名薪酬績效專家、5P寬帶薪酬設(shè)計創(chuàng)始人;

    著名勞動法專家、實戰(zhàn)派人力資源管理專家、薪酬法律風(fēng)險防范專家、首席仲裁員;

劉軍勝 人力資源和社會保障部勞動工資研究所      績效管理與薪酬福利專家;

何鳳秋  人力資源和社會保障部中國人事科學(xué)研究院 薪酬設(shè)計專家;   

馬小麗  人力資源和社會保障部勞動工資研究所      薪酬福利專家;

常風(fēng)林 人力資源和社會保障部勞動工資研究所薪酬、績效考核權(quán)威專家;   

魏浩征 著名員工關(guān)系管理專家、薪酬法律風(fēng)險防范專家、勞動法世界創(chuàng)始人;

三、培訓(xùn)對象

各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員),工會、企業(yè)法律顧問,各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

四、培訓(xùn)班時間、地點

   2014年8月08日8月14日   成都市         (8月08日全天報到)

2014年8月20日—8月25日   青島市         (8月20日全天報到)

2014年8月22日8月27日   西寧市         (8月22日全天報到)

     2014年8月27日8月29日   長沙市         (8月27日全天報到)

2014年9月18日—9月24日   深圳市         (9月18日全天報到)

   五、參會費用:

       人民幣2800元/人(含培訓(xùn)費、資料費、研討費、會議中餐費等)食宿統(tǒng)一安排,費用自理。

參會人員將報名表傳真或電郵至?xí)?wù)組,會務(wù)組在收到報名表后告知具體報到地點、乘車路線、日程安排等事項。

      七、聯(lián)系方式:

電   話:010-51797066  010-51797866

傳    真:010-52571508  010-51797118     

聯(lián) 系 人: 賈燕彬  13641099928

郵    箱: zqlh2009@vip.126.com

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