2014年培訓計劃

人力專題: 薪酬績效 勞動關(guān)系勞務派遣人事外包 檔案管理 社保工傷 培訓招聘 人才測評 職業(yè)生涯規(guī)劃 張守春3E KPI+BSC 蔡巍績效

企業(yè)管理: 中高層管理行政秘書 企業(yè)流程管理 戰(zhàn)略管理 監(jiān)事會董事會 培訓師 團隊管理 領(lǐng)導力培訓 執(zhí)行力培訓 辦公技能 綜合管理 股權(quán)激勵 經(jīng)營與運營管理 從技術(shù)走向管理 危機管理、 企業(yè)文化 品牌管理 內(nèi)部控制審計 工會管理、對標管理黨群工作連鎖經(jīng)營管理

生產(chǎn)專題: 生產(chǎn)管理 班組長 倉儲管理 TPM生產(chǎn)維護 生產(chǎn)計劃與物料控制PMC 現(xiàn)場管理 6S(5S) 供應商管理 庫存控制 物流采購 供應鏈 項目管理 安全生產(chǎn) 質(zhì)量品質(zhì) 精益生產(chǎn) 工廠成本 產(chǎn)品管理

銷售專題: 銷售技能 大客戶營銷 外貿(mào)操作 商務談判 電話營銷 客戶服務  溝通管理 談判技巧 經(jīng)銷商管理

職業(yè)綜合: 職業(yè)資格 商務禮儀 職業(yè)經(jīng)理人 TTT 企業(yè)內(nèi)部培訓師 Excel與PPT 店長培訓 電子商務 國外考察 建筑工程 清華、北大 跟單員 職業(yè)素養(yǎng) 談判技巧 內(nèi)審員 國際貿(mào)易 沙盤模擬 國學養(yǎng)生 電子設(shè)計焊接 公文寫作技巧 研發(fā)知識產(chǎn)權(quán) 固定資產(chǎn) 賬款回收管理 服裝行業(yè) 情緒管理 戶外拓展 心理學 酒店管理 九型人格 網(wǎng)絡信息安全 醫(yī)院管理培訓 其它課程

財務專題: 非財務人員的財務管理 企業(yè)所得稅法 全面預算管理 應收賬款 財務管理 企業(yè)內(nèi)部控制 新會計準則 財務報表 納稅籌劃 成本管理 企業(yè)融資

課程詳細信息
六頂思考帽

[開課時間]14年11月20日-14年12月31日

[培訓師資]張一丹

[課程費用]電議

[培訓地區(qū)]北京

[詳細地址]全國

[課程內(nèi)容]

六頂思考帽

課程收益:
本課程通過對人們傳統(tǒng)思維過程中存在誤區(qū)的分析,通過對六頂思考帽基礎(chǔ)知識和序列基本使用方法、技巧的講解,幫助學員提高思維的效率,為企業(yè)建立一個“思考型”的組織。幫助企業(yè)改變?nèi)w成員的思考方法、提高團隊工作效率;這是一個極為簡單并且被證明有效的工具,它將給每一個人提供熱情、創(chuàng)造力和勇氣,從而用全新的思想來舉行每一次會議,每一次討論和每一項決策;

課程目標
學習一種有效的思維方法,提高思維質(zhì)量水平
掌握一個團隊共同溝通的工作框架,
找到一個能夠迅速統(tǒng)一認識,提高會議實效的工具
獲得一種發(fā)揮共同創(chuàng)造力的集體樂趣

課程模型
 

課程內(nèi)容:
第一部分: 認知篇-傳統(tǒng)思維與平行思維
一、傳統(tǒng)思維
1、傳統(tǒng)思維誤區(qū)
2、局限性思維
3、對抗性思維
★活動:雨點變奏曲
★討論:雨點變奏曲(從雜亂到統(tǒng)一的過★案例:挨打的猴子

二、對抗性思維和平性思維
1、從對抗思維到平行思維
2、平行思維

三、平行思維的工具-六頂思考帽
1、六頂思考帽框架
2、平行思維的工具-六頂思考帽
3、認識六頂思考帽
4、六頂思考帽的價值
★思考:為什么是帽子?
★練習:認識我們的思維形態(tài)

第二部分:  方法篇-六帽工具與方法
一、白色思考帽
1、白色思考帽定義
2、白色思考帽原則
3、白色思考帽價值
4、白色思考帽難點
★案例:什么是真正的事實
★練習:找出那些是事實
★練習:燈滅了
★思考:海盜計劃

二、紅色思考帽
1、紅色思考帽定義
2、紅色思考帽背景
3、直覺與思維
4、紅色思考帽價值
5、紅色思考帽用途
6、紅色思考帽原則
7、紅色思考帽難點
★案例:喜歡的設(shè)計
★思考:你救哪一個?
★案例:背景、思維和情緒
★案例:跳蚤的實驗
★案例:統(tǒng)一的階梯
★舉例:普通情感
★練習:直觀的感覺

三、黑色思考帽
1、黑色思考帽定義
2、黑色思考帽價值
3、黑色思考帽用途
4、黑色思考帽原則
5、黑色思考帽難點
6、活用黑色思考帽
7、黑色思考帽注意要點
★案例:黑點
★思考:用的是什么帽子?
★討論:增加刑罰之后
★思考:大多數(shù)思考者(受過訓練與未受過訓練)在戴著黑帽時,都覺得是最舒服的?
★思考:黑帽思維是情感的一部分嗎?黑帽與紅帽的區(qū)別?
★思考:人們思維特性都是比較消極而且否定的,黑帽思維會加強這種特性,似乎會使這種絕對的否定變的正當?

四、黃色思考帽
1、黃色思考帽定義
2、黃色思考帽價值
3、黃色思考帽用途
A、探求優(yōu)點
B、證明價值
C、建設(shè)可行
4、黃色思考帽使用4要點
A、價值是什么?對誰產(chǎn)生價值?
B、什么情況下會產(chǎn)生價值?怎樣體現(xiàn)?還有其他的價值表現(xiàn)么?
C、正面思考,樂觀態(tài)度,只專注利益。
D、能夠接受監(jiān)督,建設(shè)性的,有利于實施的思考。
5、黃色思考帽應用-FAB
★思考:一座連接深圳和珠海的橋、電子投票、給西湖加個蓋子、建造一所私家別墅的優(yōu)點
★思考:用的是什么帽子?
★討論:公司如果有人升職,就穿黃色的衣服,請用黃帽思維想想這樣會有什么好處?
★現(xiàn)場演練:運用FAB進行銷售

五、綠色思考帽
1、綠色思考帽定義
2、綠色思考帽用途
3、綠色思考帽要點
4、創(chuàng)新的基本規(guī)則
5、創(chuàng)意與綠帽思維
6、如何利用綠帽思維進行創(chuàng)新?
A、隨機詞匯
B、概念提取
★案例:思維的不同階段
★思考:日常家家居用品還有哪些別的用途?
★練習:逆轉(zhuǎn)誘因
★練習:隨機誘因
★練習:綜合誘因

六、藍色思考帽
1、藍色思考帽定義
2、藍色思考帽用途
3、藍色思考帽要點
4、藍色思考帽原則
5、藍色思考帽范圍
6、藍色思考帽細節(jié)
★練習:如何處理投訴
★案例:重要中層崗位的招聘

第三部分:  蛻變篇-系統(tǒng)使用創(chuàng)造價值
一、六頂思考帽使用規(guī)則
1、六頂帽子不是對思考者的分類
2、每個思考者應該會用所有的帽子
3、使用時不要提到它們的功能
4、六種思考規(guī)則可以由你選擇
5、不要無限制使用單一帽子
6、可以單獨、系統(tǒng)或多次使用

二、單獨六頂思考帽
1、單獨使用紅色思考帽
2、單獨使用黃色思考帽
3、單獨使用黑色思考帽
4、單獨使用綠色思考帽
★思考:通常應當如何使用六頂帽子?
★案例:下列情況下你會要求用哪頂帽子?

三、系統(tǒng)使用六頂思考帽
1、系統(tǒng)使用六頂思考帽的情境
2、系統(tǒng)使用六頂思考帽的原則
3、如何使用簡單的短序列?
A、初步方案
B、快速評價
C、改進
D、設(shè)計
4、系統(tǒng)使用六頂思考帽要點
5、系統(tǒng)使用六頂思考帽
A、初始序列
B、中間序列
C、結(jié)尾序列

6、系統(tǒng)使用六頂思考帽的情境
A、一般情況
B、感情情況
C、反映情況
D、創(chuàng)造情況
★思考:初始序列應該避免的使用什么帽子?
★案例:下列情況下你會要求用哪頂帽子?

四、六頂思考帽應用實踐
1、焦點討論法:ORID四部曲
2、運用六頂思考帽回顧課程
3、課程知識點回顧思維導圖

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