2014年培訓計劃

人力專(zhuān)題: 薪酬績(jì)效 勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣人事外包 檔案管理 社保工傷 培訓招聘 人才測評 職業(yè)生涯規劃 張守春3E KPI+BSC 蔡巍績(jì)效

企業(yè)管理: 中高層管理行政秘書(shū) 企業(yè)流程管理 戰略管理 監事會(huì )董事會(huì ) 培訓師 團隊管理 領(lǐng)導力培訓 執行力培訓 辦公技能 綜合管理 股權激勵 經(jīng)營(yíng)與運營(yíng)管理 從技術(shù)走向管理 危機管理、 企業(yè)文化 品牌管理 內部控制審計 工會(huì )管理、對標管理黨群工作連鎖經(jīng)營(yíng)管理

生產(chǎn)專(zhuān)題: 生產(chǎn)管理 班組長(cháng) 倉儲管理 TPM生產(chǎn)維護 生產(chǎn)計劃與物料控制PMC 現場(chǎng)管理 6S(5S) 供應商管理 庫存控制 物流采購 供應鏈 項目管理 安全生產(chǎn) 質(zhì)量品質(zhì) 精益生產(chǎn) 工廠(chǎng)成本 產(chǎn)品管理

銷(xiāo)售專(zhuān)題: 銷(xiāo)售技能 大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo) 外貿操作 商務(wù)談判 電話(huà)營(yíng)銷(xiāo) 客戶(hù)服務(wù)  溝通管理 談判技巧 經(jīng)銷(xiāo)商管理

職業(yè)綜合: 職業(yè)資格 商務(wù)禮儀 職業(yè)經(jīng)理人 TTT 企業(yè)內部培訓師 Excel與PPT 店長(cháng)培訓 電子商務(wù) 國外考察 建筑工程 清華、北大 跟單員 職業(yè)素養 談判技巧 內審員 國際貿易 沙盤(pán)模擬 國學(xué)養生 電子設計焊接 公文寫(xiě)作技巧 研發(fā)知識產(chǎn)權 固定資產(chǎn) 賬款回收管理 服裝行業(yè) 情緒管理 戶(hù)外拓展 心理學(xué) 酒店管理 九型人格 網(wǎng)絡(luò )信息安全 醫院管理培訓 其它課程

財務(wù)專(zhuān)題: 非財務(wù)人員的財務(wù)管理 企業(yè)所得稅法 全面預算管理 應收賬款 財務(wù)管理 企業(yè)內部控制 新會(huì )計準則 財務(wù)報表 納稅籌劃 成本管理 企業(yè)融資

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課程詳細信息
舉辦《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見(jiàn)》解析與激勵性薪酬設計、績(jì)效管理暨企業(yè)用工成本風(fēng)險管控操作實(shí)務(wù)研討班的通知

[開(kāi)課時(shí)間]18年07月13日-18年07月16日

[培訓師資]肖婷婷 常風(fēng)林 劉秉泉 馬小麗

[課程費用]3600

[培訓地區]北京

[詳細地址]北京市

[課程內容]

各有關(guān)企事業(yè)單位:
中央全面深化改革委員會(huì )主任習近平3月28日下午主持召開(kāi)中央全面深化改革委員會(huì )第一次會(huì )議并發(fā)表重要講話(huà)。會(huì )議審議通過(guò)了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見(jiàn)》。會(huì )議指出,改革國有企業(yè)工資決定機制,要堅持建立中國特色現代國有企業(yè)制度改革方向,建立健全同勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應、同國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長(cháng)機制,完善國有企業(yè)工資分配監管體制,充分調動(dòng)國有企業(yè)職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。4月16日,在國新辦召開(kāi)的一季度央企經(jīng)濟運行情況新聞發(fā)布會(huì )上,國務(wù)院國資委副秘書(shū)長(cháng)、新聞發(fā)言人彭華崗介紹,下一步將根據企業(yè)具體情況,對央企工資總額進(jìn)行備案制或核準制的分類(lèi)管理,將工資總額企業(yè)內部分配權真正交給企業(yè)。這對于國企的薪酬制度改革將是重要的里程碑
同一企業(yè)單位內不同體制下人員的薪酬如何管理?是否會(huì )造成企業(yè)人才的大量流失?企業(yè)薪酬制度面臨怎樣的機遇和挑戰?新形勢下企業(yè)薪酬設計遇到的法律風(fēng)險有哪些? 而另一方面是優(yōu)秀人才千金難求,如何吸引其加盟?公司高管動(dòng)力缺乏,如何激勵其不斷創(chuàng )新?企業(yè)員工積極性不高,如何改變?如何有效的把企業(yè)骨干人員的利益跟企業(yè)的長(cháng)期利益捆綁在一起?如何對創(chuàng )業(yè)員工進(jìn)行合適的補償和獎勵?如何更有效激發(fā)員工的工作熱情與激情,以此建立長(cháng)期有效的激勵機制,將對于國企薪酬制度的改革與發(fā)展將十分有益。
為此,中企協(xié)企業(yè)管理培訓中心特邀請中國人力資源和社會(huì )保障部勞動(dòng)工資研究所、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )及中國人事科學(xué)研究院權委專(zhuān)家擬定于2018年在全國各地繼續舉辦“《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見(jiàn)》解析與激勵性薪酬設計、績(jì)效管理暨企業(yè)用工成本風(fēng)險管控操作實(shí)務(wù)”研討班。本課程以“國有企業(yè)的薪酬制度改革”為背景,掌握如何科學(xué)設計企業(yè)的薪酬績(jì)效體系建設的設計與操作方法,用激勵機制吸引和留住企業(yè)有用人才,并將通過(guò)政策研討、實(shí)操指導、典型案例剖析、對國企業(yè)薪酬制度改革的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題展開(kāi)研討。請各單位積極組織相關(guān)人員參加。
一、研討內容:
第一部分:《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見(jiàn)》的重點(diǎn)解析與研討
1、改革工資總額決定機制                    
2、改革工資總額管理方式
3、完善企業(yè)內部工資分配管理                
4、健全工資分配監管體制機制
第二部分:企業(yè)激勵性薪酬方案調整的基準與風(fēng)險調控
1、轉崗、轉崗培訓員工的薪資標準架構以及法定基本待遇標準;
2、輪崗、輪休、待崗員工的薪資標準如何確定;
3、停薪留職、內退人員的薪資標準如何確定;
4、內部員工兼職的薪資標準如何確定;
5、企業(yè)如何重新確定員工的收入結構和比例,以降低人工成本;
6、企業(yè)高管、中層管理人員、普通員工的如何進(jìn)行分類(lèi)綜合薪酬方案設計?
第三部分:各類(lèi)人員薪酬制度合理設計的操作方法
1、哪些員工適宜實(shí)行職級工資制度,設計方法及案例;
2、哪些員工適宜實(shí)行崗位績(jì)效工資制度,設計方法及案例;
3、銷(xiāo)售人員、承包人員、關(guān)鍵人才適宜實(shí)行哪種工資制度,設計方法及案例;
4、各類(lèi)人員的崗位(職位)工資標準體系制定技巧?
5、企業(yè)工資級別數量如何確定?企業(yè)的薪資水平如何市場(chǎng)化?
6、各級工資的級幅度設定有什么規律和實(shí)際上的意義?
7、各級工資的級幅度設定有什么規律和實(shí)際運用上的意義?
8、兩級工資之間的重疊度該如何設定實(shí)際運用中的意義是什么?
第四部分:如何充分發(fā)揮薪酬的兩個(gè)激勵
1、在薪資管理中如何“以崗定級、以人定檔、以業(yè)績(jì)定獎金”;
2、如何為新招聘的人員定薪,如何為調動(dòng)的人員定薪;
3、解決薪酬水平低于標準的人員的科學(xué)合理方法;解決薪酬水平超標的人員的十種方法;
4、薪資調整的種類(lèi)(晉升調薪、業(yè)績(jì)調薪、結構化調薪);
5、給張三調薪,李四也要求調薪,怎么辦?不同的人各調多少薪,如何量化?
6、如何從制度上避免部門(mén)經(jīng)理為了爭取調薪而拼命給下屬打高分,或給喜歡的下屬打高分?
7、如何設計績(jì)效工資與獎金如何加強在薪酬管理中的必要溝通,以及溝通的內容和技巧;
8、用三種均衡性原理去解釋和溝通當下屬薪酬高于上級、新來(lái)員工高于老員工等爭議情況。
第五部分:全員績(jì)效考核與管理操作實(shí)務(wù)及案例分析  
1、績(jì)效管理與績(jì)效考核有什么區別?如何建立現代績(jì)效管理體系框架?
2、企業(yè)常見(jiàn)的績(jì)效管理存在哪些主要問(wèn)題?
3、如何用平衡計分卡和KPI建立績(jì)效考核指標體系?職能部門(mén)和管理人員如何制定考核指標?
4、績(jì)效工資的確定?如何通過(guò)人工成本風(fēng)險控制提高企業(yè)績(jì)效?
5、對員工的獎勵應該包括哪些方面,如何制定員工獎勵辦法?
6、如何將部門(mén)績(jì)效考核和員工業(yè)績(jì)考核有機結合起來(lái)?
7、企業(yè)各類(lèi)性質(zhì)的部門(mén)通用和專(zhuān)有績(jì)效考核指標體系設計的量化和細化
8、員工的通用和專(zhuān)有績(jì)效考核指標體系設計的量化和細化
9、如何解決職能管理部門(mén)和人員考核指標難以量化的問(wèn)題
10、績(jì)效考核結果可以在哪些方面有效應用?如何規避績(jì)效考核中的法律風(fēng)險?       
11、如何對現行績(jì)效考核指標進(jìn)行改進(jìn)、完善    
12、績(jì)效管理責任部門(mén)的職責是什么
13、各類(lèi)部門(mén)和員工績(jì)效考核周期確定           |
14、績(jì)效考核系數如何確定;如何有效運用
第六部分:企業(yè)績(jì)效考核管理方法與操作實(shí)務(wù)及案例分析
一、績(jì)效考核目標體系的建立與實(shí)施步驟
1、如何建立公司年終績(jì)效管理體系              
2、年終績(jì)效考核的運行模式
3、如何設定公司各層次人員的年終考核指標      
4、典型職位的年終考核指標
二、如何進(jìn)行年終績(jì)效考核及其實(shí)戰技巧
1、考核流程及其注意事項                      
2、不同目的、職務(wù)的年終考評方法
3、績(jì)效評估的常見(jiàn)八大誤區                    
4、績(jì)效評估結果的運算方式
5、績(jì)效評分結果的運用:跨部門(mén)排序的困難      
6、強制分布和末位淘汰制的實(shí)施及規則
7、工作態(tài)度在年終考評中的"權重"設計及運用    
8、年終考評與明年發(fā)展目標的結合
三、年終績(jì)效考核的獎懲管理
1、年終績(jì)效考核與調薪及獎金的關(guān)系            
2、年終工資如何進(jìn)行調整
3、企業(yè)年終獎金分配的策略技巧                
4、績(jì)效考核與員工晉升、調動(dòng)、解雇
第七部分:企業(yè)用工成本控制和薪酬福利法律風(fēng)險防范
1、法律上的“工資”、“福利”包括哪些?
2、工資單上的“交通費”、“住房補貼”,是屬于工資還是屬于福利?
3、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償的基數包括哪些工資項目?
4、“標準工資”、“正常工作時(shí)間工資”,包括哪些?
5、醫療期、病假、年休假、探親假、事假、產(chǎn)假、哺乳假等期間,按什么基數支付工資?
6、值班算不算加班;如何確定加班費的基數? 用人單位如何設計工資構成以降低加班費成本?
7、未經(jīng)用人單位安排,勞動(dòng)者自行加班的,用人單位是否需支付加班工資?
8、勞動(dòng)者主張入職以來(lái)的加班費,用人單位如何應對?
9、加班工資未列明或未交付工資單給勞動(dòng)者,有什么風(fēng)險?
10、用人單位實(shí)行計件工資制度的加班工資計算方法?
11、勞動(dòng)者在工作日加班及法定節假日加班,用人單位能否安排補休而不予支付加班費?
12、女職工在“三八”婦女節照常工作的,用人單位是否需支付加班工資?
13、如何通過(guò)薪酬調整處理員工嚴重失職、重大過(guò)失、違規等的問(wèn)題?
14、調整工作崗位后,可以調整薪資標準嗎?如何解決此老大難問(wèn)題?
15、企業(yè)單方調整薪酬,員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟補償,企業(yè)該如何規避?
16、年終獎如何支付才能避免離職員工回頭追討的法律風(fēng)險?
17、勞動(dòng)合同條款中的工資條款如何撰寫(xiě)?        
18、入職時(shí)的薪酬待遇通知書(shū),如何撰寫(xiě)?
二、擬請授課專(zhuān)家:
中國人力資源和社會(huì )保障部勞動(dòng)工資研究所薪酬績(jì)效專(zhuān)家:肖婷婷  常風(fēng)林  劉秉泉 馬小麗
中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )領(lǐng)導及專(zhuān)家: 孫群義  劉軍勝(授課專(zhuān)家以實(shí)際報到通知為準)
三、研討對象:
各級國資委有關(guān)同志、企事業(yè)單位主管領(lǐng)導、分管人力資源副總、人力資源部、人事部、
綜合部、勞資部、薪酬福利、績(jì)效考核主管(專(zhuān)員)、各類(lèi)人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干等?!?br/>四、研討費用:
研討費每人3600元(含培訓費、資料費、會(huì )場(chǎng)費等)。食宿統一安排、費用自理。研討費、食宿費報到時(shí)面交。
五、證 書(shū):(如辦理證書(shū),需另交工本費及考核認證費1280元/人)
培訓后可頒發(fā)全國職業(yè)人才認證管理中心“ 檔案管理師 (高級),薪酬管理師(高級)等”職業(yè)培訓證書(shū)(帶國徽)。此證書(shū)官方網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢(xún),全國通用。根據《職業(yè)教育法》的規定,人力資源管理部門(mén)和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況,作為能力評價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據。
辦證學(xué)員將學(xué)歷證明、身份證復印件、小二寸證件照,發(fā)電子版至我中心以便辦理證書(shū)使用。
六、研討時(shí)間安排、地點(diǎn):
時(shí)間:  2018年7月25日至7月30日     西寧市   (2018年7月25日全天報到)
時(shí)間:  2018年8月03日至8月07日     重慶市   (2018年8月03日全天報到)
時(shí)間:  2018年8月15日至8月19日   呼和浩特市 (2018年8月15日全天報到)
時(shí)間:  2018年8月24日至8月29日     昆明市   (2018年8月24日全天報到)
時(shí)間:  2018年9月05日至9月09日     杭州市   (2018年9月05日全天報到)
時(shí)間:  2018年9月14日至9月19日     成都市   (2018年9月14日全天報到)
時(shí)間:  2018年9月26日至9月29日     北京市   (2018年9月26日全天報到)
請參加研討學(xué)習的代表提前將《報名回執》(見(jiàn)附件)填好后傳真至中企協(xié)企業(yè)管理培訓中心,以便及時(shí)地通知研討班的詳細地點(diǎn)及相關(guān)報到須知。

七﹑聯(lián)系方式:
聯(lián)系電話(huà):(010)51797066傳    真:(010)80753026          
聯(lián) 系 人: 賈燕彬     手機:13641099928
郵箱:
310559935@qq.com

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  3. 請問(wèn)您希望通過(guò)本次培訓,解決您工作中哪些問(wèn)題和困難?或是您還有其他寶貴意見(jiàn)?