2014年培訓計劃

人力專(zhuān)題: 薪酬績(jì)效 勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣人事外包 檔案管理 社保工傷 培訓招聘 人才測評 職業(yè)生涯規劃 張守春3E KPI+BSC 蔡巍績(jì)效

企業(yè)管理: 中高層管理行政秘書(shū) 企業(yè)流程管理 戰略管理 監事會(huì )董事會(huì ) 培訓師 團隊管理 領(lǐng)導力培訓 執行力培訓 辦公技能 綜合管理 股權激勵 經(jīng)營(yíng)與運營(yíng)管理 從技術(shù)走向管理 危機管理、 企業(yè)文化 品牌管理 內部控制審計 工會(huì )管理、對標管理黨群工作連鎖經(jīng)營(yíng)管理

生產(chǎn)專(zhuān)題: 生產(chǎn)管理 班組長(cháng) 倉儲管理 TPM生產(chǎn)維護 生產(chǎn)計劃與物料控制PMC 現場(chǎng)管理 6S(5S) 供應商管理 庫存控制 物流采購 供應鏈 項目管理 安全生產(chǎn) 質(zhì)量品質(zhì) 精益生產(chǎn) 工廠(chǎng)成本 產(chǎn)品管理

銷(xiāo)售專(zhuān)題: 銷(xiāo)售技能 大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo) 外貿操作 商務(wù)談判 電話(huà)營(yíng)銷(xiāo) 客戶(hù)服務(wù)  溝通管理 談判技巧 經(jīng)銷(xiāo)商管理

職業(yè)綜合: 職業(yè)資格 商務(wù)禮儀 職業(yè)經(jīng)理人 TTT 企業(yè)內部培訓師 Excel與PPT 店長(cháng)培訓 電子商務(wù) 國外考察 建筑工程 清華、北大 跟單員 職業(yè)素養 談判技巧 內審員 國際貿易 沙盤(pán)模擬 國學(xué)養生 電子設計焊接 公文寫(xiě)作技巧 研發(fā)知識產(chǎn)權 固定資產(chǎn) 賬款回收管理 服裝行業(yè) 情緒管理 戶(hù)外拓展 心理學(xué) 酒店管理 九型人格 網(wǎng)絡(luò )信息安全 醫院管理培訓 其它課程

財務(wù)專(zhuān)題: 非財務(wù)人員的財務(wù)管理 企業(yè)所得稅法 全面預算管理 應收賬款 財務(wù)管理 企業(yè)內部控制 新會(huì )計準則 財務(wù)報表 納稅籌劃 成本管理 企業(yè)融資

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課程詳細信息
新《勞動(dòng)合同法》《社會(huì )保險法》《工傷保險條例》實(shí)操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問(wèn)題員工處理技巧

[開(kāi)課時(shí)間]70年01月01日-70年01月01日

[培訓師資]

[課程費用]8800

[培訓地區]廣東

[詳細地址]

[課程內容]

2020921--22-----廣州(A單元)

20201022--23----北京(A單元)

 

20201026--27----深圳(B單元)

20201029--30----上海(B單元)

20201112--13----廣州(B單元)

20201123--24----北京(B單元)

 

20201127--28----深圳(C單元)

20201210--11----上海(C單元)

20201221--22----廣州(C單元)

20201228--29----北京(C單元)

 

注明:該課程2天為一個(gè)單元,ABC各單元的內容是完全獨立的,不分先后順序;客戶(hù)可根據自己的需求選擇參加任一單元,或其中兩個(gè)單元,或參加所有單元。從全面、系統、深入學(xué)習的角度出發(fā),我們建議參訓人員最好參加所有的單元。ABC各個(gè)單元的內容請查閱下面的課程大綱!

 

學(xué)員對象:董事長(cháng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監/經(jīng)理/專(zhuān)員及人事行政管理人員、工會(huì )干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。

 

費  用:參加其中任意一個(gè)單元:3500/1人,6400/2,8800/3人;參加其中任意兩個(gè)單元:6400/人;參加ABC全部單元:8800/人(含學(xué)習費、資料費、午餐、茶點(diǎn)、稅費)

 

認證費用:中級證書(shū)1000/;高級證書(shū)1200/(參加認證考試的學(xué)員須交納此費用,不參加認證考試的學(xué)員無(wú)須交納)

備  注:

1.高級證書(shū)申請須同時(shí)進(jìn)行理論考試和提交論文考試,學(xué)員在報名參加培訓和認證時(shí)請提前準備好論文并隨理論考試試卷一同提交。

2.凡希望參加認證考試之學(xué)員,在培訓結束后參加認證考試并合格者,頒發(fā)與所參加培訓課程專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域相同之:“香港培訓認證中心HKTCC國際職業(yè)資格認證中心《國際注冊中(高)級****(師)》職業(yè)資格證書(shū)”。(國際認證/全球通行/雇主認可/聯(lián)網(wǎng)查詢(xún))。

3.     課程結束后10日內將證書(shū)快遞寄給學(xué)員;

 

課程背景:

2008年至今,隨著(zhù)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《社會(huì )保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動(dòng)保護特別規定》《企業(yè)民主管理規定》《勞動(dòng)爭議司法解釋?zhuān)ㄈ贰秳趧?dòng)爭議司法解釋?zhuān)ㄋ模贰豆kU司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規定》《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則》等法律法規的相繼出臺或修訂,全國各地的勞動(dòng)爭議案件出現了井噴、爆發(fā)等現象!近幾年來(lái),沿海發(fā)達地區及一二線(xiàn)城市的勞動(dòng)爭議案件依舊“穩中有漲”“持續遞增”,而內地欠發(fā)達地區及三五線(xiàn)城市的勞動(dòng)者維權意識亦逐步增強,維權技能逐步提升!

2008年至今,大部分的勞動(dòng)爭議案件均以用人單位敗訴告終!這些案件充分說(shuō)明,“傳統式、粗放式、隨便式”的人力資源管理模式已經(jīng)被完全否定,已經(jīng)徹底落后,已經(jīng)無(wú)法適應新的形勢!用人單位的人力資源法律風(fēng)險無(wú)處不在,廣大用人單位很有必要盡快學(xué)習相關(guān)政策法律法規,掌握防范用工風(fēng)險和化解勞動(dòng)爭議的技能技巧,掌握證明勞動(dòng)者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀”的實(shí)操策略,以迅速構建行之有效的勞動(dòng)爭議風(fēng)險防范機制,以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生及敗訴的概率,以重新樹(shù)立與持續維護用人單位的管理權威!

綜上,我們特邀請我國著(zhù)名的勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭議實(shí)戰專(zhuān)家鐘永棣老師主講此課程。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加!

 

課程特色:

稀缺性:此課程將勞動(dòng)法體系和薪酬績(jì)效管理體系緊密相結合,國內極少出現此類(lèi)課程。

針對性:課程內容精選了近幾年主講老師(及其專(zhuān)職團隊)親自處理過(guò)的且在不少用人單位內部也曾發(fā)生過(guò)的代表性案例,這些案例完全符合中國現階段的大環(huán)境、大氣候、大趨勢,極具參考性和啟發(fā)性。

新穎性:除前述提及的內容外,老師將隨時(shí)結合最新的勞資熱點(diǎn),分析最新的司法判例,分享最新的實(shí)操策略。

實(shí)戰性:實(shí)戰沙盤(pán)演練,學(xué)員深入思考與充分互動(dòng),老師毫不保留傾囊相授;學(xué)員把錯誤留在課堂,把正確的觀(guān)點(diǎn)、方法、工具、技能帶回去。

 

課程收益:

1、全面了解人力資源管理過(guò)程中的法律風(fēng)險;

2、透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規;

3、深度培養預測、分析人力資源管理法律風(fēng)險的思維;

4、系統掌握預防和應對法律風(fēng)險的實(shí)戰技能及方法工具……

 

培訓內容:

A單元內容(共2天,15個(gè)以上經(jīng)典案例)

專(zhuān)題一:勞動(dòng)關(guān)系概述

1.如何判斷用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系?

2.勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系如何區別?

3.公對私業(yè)務(wù)外包中,私人承包者招用的勞動(dòng)者,與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系?

4.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者包括哪些群體?

5.非法用工如何理解,存在哪些法律風(fēng)險?

 

專(zhuān)題二:招聘入職環(huán)節

1.用人單位是否必須履行招聘廣告中的承諾性條款?

2.如何降低承諾性條款的法律風(fēng)險?

3.招聘條件中哪些情形構成就業(yè)歧視?

4.就業(yè)歧視的法律責任有哪些?

5.《求職申請表》的設計要點(diǎn)有哪些?

6.面試過(guò)程中需注意哪些法律風(fēng)險?

7.哪些崗位有必要對候選人進(jìn)行背景調查?

8.背景調查的內容有哪些?

9.是否需要候選人授權用人單位進(jìn)行背景調查?

10.背景調查授權書(shū)的設計要點(diǎn)有哪些?

11.《錄用通知書(shū)》發(fā)還是不發(fā)?

12.如何撰寫(xiě)《錄用通知書(shū)》,法律風(fēng)險有哪些?

13.入職體檢應何時(shí)進(jìn)行,體檢費用由哪方承擔?

14.入職體檢能否要求女職工“驗孕”?

15.體檢可以檢查“乙肝兩對半”的崗位有哪些?

16.《入職登記表》的設計要點(diǎn)有哪些?

17.勞動(dòng)者無(wú)法提交《離職證明》,該怎么辦?

18.入職手續通常包括哪些,需注意哪些法律風(fēng)險?

19.入職前后用人單位應告知勞動(dòng)者哪些情況,如何保留證據?

20.如何預防勞動(dòng)者的“應聘欺詐”,如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”?

 

專(zhuān)題三:特殊群體與多元化用工

1.是否存在“臨時(shí)工”,其用工執行哪些標準?

2.在校學(xué)生實(shí)習期間簽訂勞動(dòng)合同,是否有效?

3.在校學(xué)生實(shí)習期間沒(méi)有簽訂任何合同協(xié)議,是否存在法律風(fēng)險?

4.實(shí)習協(xié)議的設計要點(diǎn)有哪些?

5.三方就業(yè)協(xié)議中的需注意哪些法律風(fēng)險?

6.三方就業(yè)協(xié)議與實(shí)習協(xié)議有哪些區別?

7.招用退休人員,如何辦理用工手續及預防相關(guān)風(fēng)險?

8.招用達到法定退休年齡但沒(méi)有退休金的人員,如何處理?

9.勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設計要點(diǎn)有哪些?

10.招用在原單位停薪留職、放長(cháng)假、內退人員,如何辦理用工手續?

11.招用非全日制人員,法律風(fēng)險有哪些,如何辦理用工手續?

12.使用關(guān)聯(lián)單位派駐的人員,如何操作及預防法律風(fēng)險?

13.新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險有哪些?

14.新規定對勞務(wù)派遣同工同酬提出哪些新要求,如何規避同工同酬風(fēng)險?

15.勞務(wù)派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險細節有哪些?

16.勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的區別?

17.實(shí)施內部承包,法律風(fēng)險有哪些?

18.如何管理承包方的勞動(dòng)者,其法律風(fēng)險有哪些?

19.如何避免與勞務(wù)派遣工或承包方員工形成雙重勞動(dòng)關(guān)系?

20.招用外國人,沒(méi)有辦妥法定用工手續,有哪些法律風(fēng)險?

 

專(zhuān)題四:勞動(dòng)合同訂立

1.用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效,是否需要進(jìn)行備案?

2.勞動(dòng)合同是否合法有效,是以合同名稱(chēng)還是以合同條款來(lái)判斷?

3.在勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)合同范本基礎上,需要增加哪些風(fēng)險防范條款?

4.勞動(dòng)合同的裝訂需注意哪些法律風(fēng)險?

5.勞動(dòng)合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險?

6.不交付勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者,存在哪些法律風(fēng)險?

7.讓勞動(dòng)者單方簽署空白的合同協(xié)議文書(shū),日后針對性地補寫(xiě)內容上去,能否規避風(fēng)險?

8.勞動(dòng)者借故拖延或拒絕新簽、續簽勞動(dòng)合同,如何應對及舉證?

9.未新簽或未續簽勞動(dòng)合同,需支付多長(cháng)期限的雙倍工資,是否受到仲裁時(shí)效的限制?

10.補簽或倒簽是否需支付雙倍工資?

11.什么時(shí)候為最佳時(shí)間,簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議?

12.企業(yè)收購兼并時(shí),是否需重簽或變更勞動(dòng)合同,如何操作?

13.應否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動(dòng)合同?

14.老板簽發(fā)的聘書(shū)能否視為勞動(dòng)合同?

15.在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉移勞動(dòng)關(guān)系,變更勞動(dòng)合同還是重簽勞動(dòng)合同,如何操作?

 

專(zhuān)題五:試用期管理

1.試用期、見(jiàn)習期、學(xué)徒期的區別?

2.可否先試用后簽合同,可否單獨簽訂試用期協(xié)議?

3.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理解?

4.勞動(dòng)合同約定“乙方的試用期為3-6個(gè)月”是否成立?

5.法律禁止2次約定試用期,勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定?

6.試用期間員工休病假比較長(cháng),怎么辦?

7.試用期間工資支付法律風(fēng)險分析與應對?

8.離職后再次入職能否再次約定試用期?

9.員工主動(dòng)申請延長(cháng)試用期,該怎樣操作,才降低賠償風(fēng)險?

10.試用期滿(mǎn)后解雇新員工要不要賠償,如何控制風(fēng)險?

11.試用期最后一天解雇新員工,賠償概率為70%,如何化解?

12.試用期滿(mǎn)前幾天解雇新員工,賠償概率為50%,如何化解?

13.試用期間解雇新員工的程序有哪些?

14.不符合錄用條件的范圍包括哪些,如何取證證明?

15.《試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》如何書(shū)寫(xiě)?

16.出現“經(jīng)濟性裁員”的情況,能否裁掉試用期的新員工?

 

專(zhuān)題六:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

1.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同到底是不是鐵飯碗,會(huì )不會(huì )增加用人單位成本?

2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能否約定終止及解除條件?

3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的條件、理由有哪些?

4.解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是否均需支付兩倍的經(jīng)濟補償?

5.用人單位拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,有何風(fēng)險?

6.該簽未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額,如何計算,是否存在時(shí)效?

7.滿(mǎn)10年或第二次固定期限合同到期時(shí),用人單位是否應提醒員工簽訂無(wú)固定期限合同?

8.簽訂了固定期限合同的員工,期間工作累計滿(mǎn)10年,能否要求將固定期限合同變更為無(wú)固定期限合同?

9.第三簽時(shí)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,合同履行期間員工能否要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

10.連續二次固定期限合同到期,用人單位能否單方終止;員工提出簽訂無(wú)固定期限合同,用人單位能否拒絕?

11.合同期滿(mǎn)勞動(dòng)者由于醫療期、三期等原因續延合同期限導致勞動(dòng)者連續工作滿(mǎn)十年,勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限合同的,用人單位能否拒絕?

12.能否與新員工直接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

13.是否有必要刻意規避無(wú)固定期限合同的簽訂?

 

專(zhuān)題七:社會(huì )保險法

1.用人單位拖欠社保費,有什么法律責任?

2.用人單位不足額繳納社會(huì )保險如何處理?

3.試用期間,是否必須繳納社會(huì )保險?

4.不足額買(mǎi)社保,員工日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟補償?

5.員工放棄參加社保,日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟補償?

6.如果無(wú)參保,勞動(dòng)者因第三方責任產(chǎn)生的醫療費用,能否要求單位報銷(xiāo)?

7.用人單位協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金,有什么法律風(fēng)險?

8.用人單位沒(méi)有參加失業(yè)保險,是否應賠償員工失業(yè)保險待遇損失?

9.領(lǐng)取失業(yè)保險金的前提條件有哪些?怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”?

10.由于勞動(dòng)者提供虛假身份證,導致社保記錄錯誤,該如何處理?

11.支付給不參保人員的每月社保補貼,仲裁與法院如何定性?

12.月底入職,當月需參加社保嗎,月初離職,當月需參加社保嗎?

13.可否要求員工承擔滯納金、利息?

14.過(guò)往的社保問(wèn)題,是否會(huì )被追責?

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B單元內容(共2天,15個(gè)以上經(jīng)典案例)

專(zhuān)題一:績(jì)效管理與崗位調整

1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位?

2.什么情況下用人單位調崗需征得員工的同意?

3.與員工協(xié)商調崗前,法律上需要做哪些準備工作?

4.競聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險分析與應對;

5.員工不勝任工作,用人單位調整其崗位需變更勞動(dòng)合同嗎?

6.調崗時(shí)沒(méi)有書(shū)面確認,員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔?

7.可否對“三期內”女職工進(jìn)行調崗?

8.勞動(dòng)合同關(guān)于工作崗位、工作內容條款的設計要點(diǎn);

9.明明考核不合格,但為何仍不能主張員工不勝任工作?

10.根據績(jì)效結果支付獎金,為何被認定非法克扣工資?

11.民主評議和360°考核方式,存在哪些法律風(fēng)險?

12.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”?

13.績(jì)效正態(tài)分布的做法是否合法?

14.不稱(chēng)職等同于不勝任工作嗎?

15.對績(jì)效考核不合格的員工,如何合法辭退?

16.對排名末位者進(jìn)行調崗、調薪、解雇辭退是否合法?

 

專(zhuān)題二:工資福利與薪酬調整

1.管理上的薪酬與法律上的工資,有什么區別?

2.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇?

3.怎樣理解最低工資標準,工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇,哪些不屬于?

4.未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無(wú)效的,如何認定工資標準?

5.勞動(dòng)合同關(guān)于工資報酬條款的設計要點(diǎn);

6.調整工作崗位后,如何單方調薪、降薪?

7.如何通過(guò)薪酬調整處理員工失職、違紀等問(wèn)題?

8.什么情況下可以扣減員工的工資?

9.值班算不算加班,如何防范風(fēng)險?

10.未經(jīng)單位確認,勞動(dòng)者自行加班,能否主張加班費?

11.年薪制的員工能否主張加班費?

12.如何設計工資構成以降低加班費成本?

13.員工主張入職以來(lái)的加班費,如何應對?

14.員工在工作日下班后加班,能否安排補休而不支付加班費?

15.內部規定“已離職員工無(wú)權獲取年終獎”,真的有效嗎?

16.中途離職者,能否按時(shí)間比例索賠年薪余額、年終獎、年終雙薪、未回款的銷(xiāo)售提成?

17.法定福利有哪些?常見(jiàn)的非法定福利有哪些?

 

專(zhuān)題三:出資培訓

1.單位支付人才獎勵金,能否約定服務(wù)期與違約金?

2.單位支付大額住房補貼,能否約定服務(wù)期與違約金?

3.單位幫助員工轉戶(hù)口,能否約定服務(wù)期與違約金?

4.把國內員工送往海外總部工作,屬于法律上的培訓嗎?

5.安排員工參觀(guān)行業(yè)展覽會(huì ),屬于法律上的培訓嗎?

6.什么情況下,可以簽到培訓服務(wù)協(xié)議?

7.培訓服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同?

8.培訓服務(wù)期未到期,而勞動(dòng)合同到期,用人單位終止勞動(dòng)合同的,是否屬于提前解除勞動(dòng)合同,如何規避?

9.勞動(dòng)者嚴重過(guò)錯被解雇,用人單位能否依據服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金?

10.試用期間,單位出資給員工參加培訓存在哪些法律風(fēng)險?

11.培訓服務(wù)協(xié)議的要點(diǎn)有哪些?

 

專(zhuān)題四:商業(yè)秘密

1.什么是商業(yè)秘密?

2.商業(yè)秘密的構成要件有哪些?

3.用人單位的哪些信息可以列入商業(yè)秘密的范圍?

4.哪些信息不列入商業(yè)秘密的范圍?

5.未簽訂保密協(xié)議但掌握商業(yè)秘密的員工是否必須保密?

6.用人單位如何舉證證明存在商業(yè)秘密?

7.侵犯商業(yè)秘密的行為有哪些?

8.侵犯商業(yè)秘密的行政、民事、刑事責任有哪些?

9.要求員工保密,用人單位需要支付保密工資嗎?

10.能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金?

11.保密協(xié)議的要點(diǎn)有哪些?

 

專(zhuān)題五:競業(yè)限制

1.在什么情況下,可簽署競業(yè)限制協(xié)議?

2.哪些員工,有必要簽訂競業(yè)限制協(xié)議?

3.跟清潔工、保安員、基層普通員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議,有效嗎?

4.在什么時(shí)候,用人單位更有主動(dòng)權簽署競業(yè)限制協(xié)議?

5.無(wú)約定經(jīng)濟補償的支付,競業(yè)限制是否有效?

6.單位拒絕支付經(jīng)濟補償,競業(yè)限制協(xié)議是否當然解除?

7.競業(yè)限制的經(jīng)濟補償的標準如何界定?

8.在職期間工資結構中包括離職后競業(yè)限制的經(jīng)濟補償,是否有效?

9.競業(yè)限制的違約責任包括哪些范圍?

10.用人單位能否隨時(shí)解除競業(yè)限制協(xié)議?

11.競業(yè)限制協(xié)議的要點(diǎn)有哪些?

 

專(zhuān)題六:工作時(shí)間與休息休假

1.每周6天,每天7小時(shí),究竟加班了2小時(shí)還是7小時(shí)?

2.工作日停電停工休息,能否要求員工周日上班,補回停工休息日?

3.綜合工時(shí)下,法定節假日是否屬于總的工作時(shí)間內?

4.不定時(shí)工作制的員工能否主張加班費?

5.彈性工作制的利與弊有哪些?

6.病假、醫療期、工傷假的享受條件、待遇標準及風(fēng)險管控;

7.產(chǎn)假、年休假、婚喪假的享受條件、待遇標準及風(fēng)險管控;

8.實(shí)習生、反聘人員能否享受年休假?

9.用人單位是否必須批準員工請事假?

10.請事假,當月工資是以實(shí)際出勤天數計算還是以工資總額減去缺勤天數計算?

11.勞動(dòng)合同中關(guān)于休息休假條款的設計要點(diǎn)。

 

專(zhuān)題七:女職工“三期”

1.產(chǎn)假期間提前回單位上班,工資待遇怎樣計算?

2.違反計劃生育政策,能否休產(chǎn)假?

3.單位墊付產(chǎn)假工資后,員工不配合申領(lǐng)生育津貼,怎么辦?

4.女職工在三期內,用人單位能否安排加班?

5.哺乳時(shí)間如何計算及靈活操作?

6.未參加生育保險的,女職工檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費等是否由用人單位需承擔?

7.三期內勞動(dòng)合同到期,用人單位在什么時(shí)候可以終止勞動(dòng)合同?

8.由于“三期”原因而續延勞動(dòng)合同的,用人單位是訂立一個(gè)新合同還是以書(shū)面通知續延?

9.女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理?

10.用人單位能否解雇“三期”女職工?

11.用人單位違法解除與“三期”內女職工的勞動(dòng)合同如何補償?

12.懷孕女職工提出長(cháng)期休假保胎,直至休完產(chǎn)假,該如何協(xié)調此問(wèn)題?

 

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C單元內容(共2天,15個(gè)以上經(jīng)典案例)

專(zhuān)題一:違紀違規問(wèn)題員工處理

1.勞動(dòng)者往往拒絕簽收處分、解雇通知書(shū),如何應對?

2.問(wèn)題員工往往拒絕提交《檢討書(shū)》或否認違紀違規事實(shí),用人單位該如何收集證據?

3.對于違紀員工,應該在什么時(shí)間內處理?

4.續簽勞動(dòng)合同后,能否追究員工上一期合同內的違紀責任?

5.怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度”?

6.如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”?

7.怎樣理解“嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害”?

8.如何界定“重大損害”,“重大損害”是否必須體現為造成直接的經(jīng)濟損失?

9.如何追究“嚴重失職、嚴重違紀違規”者的法律責任?

10.能否直接規定“禁止兼職,否則視為嚴重違紀違規”?

11.直線(xiàn)部門(mén)經(jīng)理擅自口頭辭退員工,仲裁機構往往認定用人單位非法解雇,用人單位該如何做,才避免案件敗訴?

12.勞動(dòng)者不辭而別、無(wú)故曠工,卻主張被用人單位口頭解雇,往往得到仲裁機構的支持,用人單位該如何做,才避免案件敗訴?

13.員工被行政拘留、刑事拘留,或者被判了刑,勞動(dòng)關(guān)系怎樣處理?

14.“錄音錄像”證據,仲裁與法院是否采信;用人單位內部OA系統上的資料能否作為證據使用;電子郵件、手機短信能否作為證據使用?

 

專(zhuān)題二:勞動(dòng)關(guān)系解除與終止

1.解除與終止有什么區別?

2.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付適當的經(jīng)濟補償,事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟補償的差額部分,仲裁、法院有可能支持勞動(dòng)者的訴求,用人單位如何避免案件敗訴?

3.能否與“三期女工、醫療期員工等處于特殊保護期間的員工”協(xié)商解除?

4.員工未提前30日通知用人單位即自行離職,用人單位能否扣減其工資?

5.員工提交辭職信后的30天內,用人單位批準其離職,可能有風(fēng)險,如何化解?

6.員工提交辭職信后的30天后,用人單位批準其離職,也可能有風(fēng)險,如何化解?

7.解除勞動(dòng)合同是否均需提前30日告知勞動(dòng)者?

8.對于患病員工,能否解除,如何操作才能降低法律風(fēng)險?

9.以“組織架構調整,無(wú)合適崗位安排”為由解雇員工,感覺(jué)非常符合常理,但往往被認定非法解雇,用人單位該如何做才避免風(fēng)險?

10.以“經(jīng)濟性裁員”名義解雇員工,感覺(jué)非常符合常理,但往往被認定非法解雇,用人單位該如何操作?裁員的操作流程有哪些步驟、手續?通過(guò)哪些方式途徑向全體職工說(shuō)明情況?

11.《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》如果表述不當,往往成為勞動(dòng)者打贏(yíng)官司的有力證據,用人單位該如何書(shū)寫(xiě),才避免案件敗訴而承擔法律責任?

12.解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì )的意見(jiàn),是否構成非法解除?

13.終止勞動(dòng)合同是否需要提前30日告知勞動(dòng)者?

14.勞動(dòng)合同到期后,經(jīng)常出現該終止的忘記辦理終止手續,該續簽的忘記辦理續簽手續,其引發(fā)的風(fēng)險非常大;其原因有哪些,用人單位該如何規避風(fēng)險?

15.用人單位不出具《離職證明》的,有什么法律責任?

 

專(zhuān)題三:經(jīng)濟補償與賠償金

1.用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的情形有哪些?

2.什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟補償?

3.勞動(dòng)者可否同時(shí)向用人單位主張經(jīng)濟補償和賠償金?

4.經(jīng)濟補償計算的基數及標準如何確定?

5.解除前12個(gè)月內員工休過(guò)醫療期,其平均工資如何認定?

6.經(jīng)濟補償年限最高不超過(guò)十二年的適用范圍?

7.如何計算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟補償年限?

8.如何理解“六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償”?

9.未提前30天通知解除的代通知金標準是多少?

10.以勞動(dòng)合同法第四十條即時(shí)解雇且不支付代通知金,是否屬于違法解除?

11.違法解除下是否存在代通知金?

 

專(zhuān)題四:規章制度與員工手冊

1.人力資源、勞動(dòng)用工管理制度應該包括哪些必備內容?

2.規章制度撰寫(xiě)、起草時(shí)需注意的風(fēng)險細節;

3.規章制度生效的必然條件有哪些?

4.規章制度的制定程序有哪些,如何操作?

5.非國有用人單位如何組建“職工代表大會(huì )”?

6.無(wú)紙化、網(wǎng)絡(luò )化辦公下的公示,存在哪些風(fēng)險?

7.如何公示或告知,才更符合仲裁或訴訟的舉證要求?

8.規章制度能否規定對員工進(jìn)行經(jīng)濟處罰?

9.規章制度違法,勞動(dòng)者可以被迫解除并索取經(jīng)濟補償,如何防范?

10.規章制度與員工手冊到底有什么區別?

11.規章制度與員工手冊應該多長(cháng)時(shí)間修改一次?

12.什么情況下需要制定某份規章制度?

13.二級單位的員工是否有義務(wù)遵守集團公司的規章制度?

 

專(zhuān)題五:工傷保險與工傷事故

1.屬于工傷范圍的情形有哪些?

2.不得認定為工傷的情形有哪些?

3.無(wú)照駕駛與駕駛無(wú)照車(chē)輛受傷,能否認定為工傷?

4.怎樣理解“上下班途中”,怎樣控制期間的風(fēng)險?

5.員工工作應酬喝酒身亡,是否屬于工傷?

6.發(fā)生工傷事故,用人單位需承擔哪些費用?

7.哪些工傷待遇費用由社保部門(mén)負責?

8.停工留薪期間究竟有多長(cháng),期間的待遇如何支付?

9.對勞動(dòng)能力鑒定結果不服,能否提起行政訴訟?

10.對于第三方造成的工傷事故,勞動(dòng)者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時(shí)要求第三方支付人身傷害賠償?

11.達到退休年齡的勞動(dòng)者,在工作期間受傷,能否認定為工傷?

12.勞務(wù)派遣工因工受傷,工傷認定主體與責任如何劃分?

13.已經(jīng)認定為工傷的職工嚴重違紀,企業(yè)能否解除合同?

14.用人單位能否以商業(yè)保險理賠款替代職工工傷賠償待遇?

15.發(fā)生工傷事故,雙方私下和解,補償協(xié)議如何簽訂才有效?

16.(可能)發(fā)生職業(yè)病的勞動(dòng)者,勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止,需注意哪些問(wèn)題?

 

專(zhuān)題六、勞動(dòng)爭議防范與應對

1.用人單位敗訴的原因主要有哪些?

2.仲裁或法院在處理案件時(shí),如何適用法律法規?

3.什么是公開(kāi)審理,其風(fēng)險有哪些,如何避免?

4.申請仲裁的時(shí)效如何計算;如何理解“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”?

5.如何書(shū)寫(xiě)仲裁答辯書(shū)、一審起訴狀,有哪些注意事項?

6.在訴訟程序中,未起訴的一方當事人在答辯中提出請求的,法院應否予以審查?

7.舉證責任如何分配,無(wú)法舉證的后果有哪些?

8.開(kāi)庭期間,質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問(wèn)題?

9.領(lǐng)取裁決書(shū)、判決書(shū)的技巧?

10.和解書(shū)與調解書(shū)的區別及運用策略?

11.如何選擇勞動(dòng)法律師、法律顧問(wèn)?

 

 

【講師簡(jiǎn)介】資___動(dòng)__實(shí)__專(zhuān)_ 鐘永棣

  國內著(zhù)名勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭議實(shí)戰專(zhuān)家;勞動(dòng)仲裁員、企業(yè)勞動(dòng)爭議預防應對專(zhuān)家、高級人力資源管理師、高級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調師;國內第一批倡導、傳播、實(shí)施“國家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績(jì)效管理有機整合”的先行者;國內原創(chuàng )型、實(shí)戰型、顧問(wèn)型的培訓師。

  現任勞律通法律顧問(wèn)服務(wù)中心首席顧問(wèn)、上海德禾翰通律師事務(wù)所董事顧問(wèn);兼任時(shí)代光華、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì )、廣州市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì )、廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心、廣州市就業(yè)訓練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì )、香港工業(yè)總會(huì )、中山大學(xué)、浙江大學(xué)、華南理工大學(xué)等200多家培訓公司、行業(yè)協(xié)會(huì )、有關(guān)機構單位的長(cháng)期簽約講師\特聘顧問(wèn)。

  鐘老師精通勞動(dòng)政策法律法規和勞動(dòng)仲裁、訴訟程序,擅長(cháng)勞動(dòng)用工風(fēng)險的有效預防與勞動(dòng)爭議案件的精準應對,善于把勞動(dòng)法律法規與企業(yè)人力資源管理有機整合,通曉企業(yè)勞動(dòng)爭議防范機制的構建和勞動(dòng)用工管理體系的修正完善。鐘老師經(jīng)常在客戶(hù)辦公現場(chǎng)、培訓現場(chǎng)為客戶(hù)、學(xué)員即時(shí)起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書(shū),或分析具體案件,提出精準應對思路;鐘老師獨到的現場(chǎng)的專(zhuān)業(yè)功底,每次都贏(yíng)得廣大客戶(hù)、學(xué)員發(fā)自?xún)刃牡暮迷u與100%的信服!

  科班出身的鐘老師,2000年至今一直從事與勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭議有關(guān)的工作;曾任勞動(dòng)行政部門(mén)專(zhuān)職勞動(dòng)仲裁員,曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱(chēng)號,期間審裁勞動(dòng)爭議案件400多宗;多年來(lái)累計代理勞動(dòng)爭議500多宗,參與薪酬績(jì)效咨詢(xún)項目20多個(gè),審查完善400多家企業(yè)的人力資源管理規章制度。個(gè)人長(cháng)期擔任30多家(累計200多家)企業(yè)單位的人力資源管理法律顧問(wèn);以鐘老師領(lǐng)銜的專(zhuān)家隊伍,長(cháng)期為企事業(yè)單位提供勞動(dòng)法常年顧問(wèn)及各種勞資專(zhuān)項咨詢(xún)服務(wù),客戶(hù)滿(mǎn)意度高達95%。

2008年至今,鐘老師每年授課約100-130天。鐘老師將枯燥的勞動(dòng)政策法規溶入實(shí)際管理案例當中,將人力資源管理與勞動(dòng)法有機地整合在一起;課程內容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條;學(xué)員參與討論、互動(dòng),課程生動(dòng)有趣,深入淺出,實(shí)戰型超強,讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用!課程滿(mǎn)意度高達95%,眾多學(xué)員均表示:“第一次聽(tīng)到如此實(shí)戰、實(shí)用、實(shí)效的勞動(dòng)法課程!鐘老師非常務(wù)實(shí)、不說(shuō)教、沒(méi)有商業(yè)味道,終于聽(tīng)到了讓我不再后悔的精彩課程!”

鐘老師先后在《廣州日報》《南方都市報》《中國社會(huì )科學(xué)報》《人力資源》《香港工業(yè)總會(huì )月刊》等報刊、雜志、媒體發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章或采訪(fǎng)稿100多篇。

     鐘老師曾為以下客戶(hù)提供咨詢(xún)、顧問(wèn)、內訓(非公開(kāi)課)服務(wù):中國人壽、太平人壽、華康保險、廣發(fā)銀行、光大銀行、建設銀行、農業(yè)銀行、工商銀行、中國郵政、國家電網(wǎng)、中國郵政速遞、中國郵政儲蓄銀行、攜程旅行網(wǎng)、中鐵集團、深圳機場(chǎng)、黃河水電開(kāi)發(fā)、中煙集團、南粵物流、新南方集團、深圳愛(ài)施德股份、合生創(chuàng )展、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監理、珠江投資、蒙牛奶粉、三新地產(chǎn)、養生堂藥業(yè)、一品紅藥業(yè)、廣州中一藥業(yè)、華東醫藥、河北神威藥業(yè)、廣藥集團、香港晶苑集團、廣州電信、廣東旺大集團、廣州江豐實(shí)業(yè)、中遠物流、歐時(shí)力服裝、廣州嶺南集團、廣州蔬果集團、廣東交通集團、深圳運發(fā)集團、深圳東部公交、廣州無(wú)線(xiàn)電集團、珠海拱北口岸、比亞迪汽車(chē)、縱橫天地旅行網(wǎng)、蛇口船務(wù)運輸股份、唐山冀東水泥、風(fēng)神集團、中咨工程監理、高士線(xiàn)業(yè)、利海集團、化建集團、深圳水務(wù)監理、新廣國際集團、美的集團、江蘇大全集團、沿海地產(chǎn)控股、深圳華僑城、廣東信源集團、京城控股、三一重工、廣東華農溫氏畜牧股份、國藥物流集團廣東公司、云南煤化工集團、浙江新大集團、云南馳宏鋅鍺股份、廣州電力系統、信昌機器、云南鴻翔藥業(yè)集團、廣東廣電網(wǎng)絡(luò )股份公司、廣州南洋電器、廣汽部件、中國十七冶集團、中國通信服務(wù)、歐普照明、中廣核集團、中國能源建設集團、佳通輪胎、山東賽輪集團、成都置信集團、中國移動(dòng)、周大福、山東常林集團、益海嘉里集團、建滔化工集團、施耐德……千余家企業(yè)。

     曾參加過(guò)鐘老師培訓公開(kāi)課的部分企業(yè)客戶(hù):中國移動(dòng)

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