2014年培訓計劃

人力專題: 薪酬績效 勞動關(guān)系勞務派遣人事外包 檔案管理 社保工傷 培訓招聘 人才測評 職業(yè)生涯規(guī)劃 張守春3E KPI+BSC 蔡巍績效

企業(yè)管理: 中高層管理行政秘書 企業(yè)流程管理 戰(zhàn)略管理 監(jiān)事會董事會 培訓師 團隊管理 領(lǐng)導力培訓 執(zhí)行力培訓 辦公技能 綜合管理 股權(quán)激勵 經(jīng)營與運營管理 從技術(shù)走向管理 危機管理、 企業(yè)文化 品牌管理 內(nèi)部控制審計 工會管理、對標管理黨群工作連鎖經(jīng)營管理

生產(chǎn)專題: 生產(chǎn)管理 班組長 倉儲管理 TPM生產(chǎn)維護 生產(chǎn)計劃與物料控制PMC 現(xiàn)場管理 6S(5S) 供應商管理 庫存控制 物流采購 供應鏈 項目管理 安全生產(chǎn) 質(zhì)量品質(zhì) 精益生產(chǎn) 工廠成本 產(chǎn)品管理

銷售專題: 銷售技能 大客戶營銷 外貿(mào)操作 商務談判 電話營銷 客戶服務  溝通管理 談判技巧 經(jīng)銷商管理

職業(yè)綜合: 職業(yè)資格 商務禮儀 職業(yè)經(jīng)理人 TTT 企業(yè)內(nèi)部培訓師 Excel與PPT 店長培訓 電子商務 國外考察 建筑工程 清華、北大 跟單員 職業(yè)素養(yǎng) 談判技巧 內(nèi)審員 國際貿(mào)易 沙盤模擬 國學養(yǎng)生 電子設(shè)計焊接 公文寫作技巧 研發(fā)知識產(chǎn)權(quán) 固定資產(chǎn) 賬款回收管理 服裝行業(yè) 情緒管理 戶外拓展 心理學 酒店管理 九型人格 網(wǎng)絡信息安全 醫(yī)院管理培訓 其它課程

財務專題: 非財務人員的財務管理 企業(yè)所得稅法 全面預算管理 應收賬款 財務管理 企業(yè)內(nèi)部控制 新會計準則 財務報表 納稅籌劃 成本管理 企業(yè)融資

課程詳細信息
戰(zhàn)略管理與戰(zhàn)略執(zhí)行

[培訓師資]蔣小華

[課程費用]面議

[人 氣 度]1527

[課程內(nèi)容]

戰(zhàn)略管理與戰(zhàn)略執(zhí)行

C    培訓對象企業(yè)中高層管理人員

C    培訓方式:專家講解、案例分析、游戲互動。

C    課程大綱:

一、        戰(zhàn)略是什么?

1.        為什么有些企業(yè)長盛不衰,而另一些卻曇花一現(xiàn)?

2.        戰(zhàn)略思考與戰(zhàn)略原點

3.        戰(zhàn)略四個基本問題

二、        構(gòu)建4C戰(zhàn)略體系

1.        C1員工:我們用什么來凝聚人心?

a)        愿景:

b)       價值觀:

c)        戰(zhàn)略目標:

2.        C2業(yè)務:靠什么來指導業(yè)務的安排?

a)        核心業(yè)務

b)       增長業(yè)務

c)        種子業(yè)務

3.        C3客戶:靠什么獲得比較競爭優(yōu)勢?

a)        低成本戰(zhàn)略

b)       差異化戰(zhàn)略

c)        集中戰(zhàn)略

d)       三維戰(zhàn)略

4.        C4核心競爭力靠什么獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢?

a)        企業(yè)家的洞察力與推動力

b)       組織的學習力與執(zhí)行力

三、        職能戰(zhàn)略管理

1.        生產(chǎn)運營型戰(zhàn)略展開與評估:

a)        研發(fā)戰(zhàn)略、

b)        生產(chǎn)戰(zhàn)略

c)        營銷戰(zhàn)略

d)        物流戰(zhàn)略

2.        資源保障型戰(zhàn)略展開與評估:

a)        財務戰(zhàn)略

b)        人力資源戰(zhàn)略

c)        信息化戰(zhàn)略

d)        知識管理戰(zhàn)略

3.        支持型戰(zhàn)略展開與評估:

a)        組織結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略

b)        企業(yè)文化戰(zhàn)略

c)        公共關(guān)系戰(zhàn)略

四、        戰(zhàn)略執(zhí)行力

1.      思考:你順序是什么?

2.      執(zhí)行力:企業(yè)不得不長期關(guān)注的主題

3.      解讀組織執(zhí)行力問題

4.      商界領(lǐng)袖談執(zhí)行力

5.      執(zhí)行力核心:工作重在到位

6.      執(zhí)行力要素:結(jié)果導向與責任邏輯

五、        執(zhí)行的三個核心流程

1.       人員流程:用對的人

a)        執(zhí)行人才的標準

b)       選對人做對事

c)        人才的培養(yǎng)與渠道

d)       如何處理那些表現(xiàn)不佳的人

2.       戰(zhàn)略流程:做對的事

a)        什么人參與戰(zhàn)略制定

b)       戰(zhàn)略所應當具備的要素

c)        制定戰(zhàn)略計劃

d)       制定戰(zhàn)略計劃過程中的注意事項

3.       運營流程:把事做對

a)       制定修路系統(tǒng)

b)       信自覺不如信流程

c)       制定運營計劃

d)      建設(shè)不依賴能人制度體系

六、        如何有效的執(zhí)行戰(zhàn)略

1.       戰(zhàn)略執(zhí)行失敗四大原因;

a)       5%的員工理解企業(yè)戰(zhàn)略;

b)       85%的管理層花費在討論戰(zhàn)略上的時間少于每月1小時;

c)       25%的經(jīng)理人將企業(yè)戰(zhàn)略與部門目標連接;

d)       60%的組織不能將預算與戰(zhàn)略有機結(jié)合。

2.       運用平衡計卡有效執(zhí)行戰(zhàn)略;

a)       股東滿意

b)       客戶滿意

c)       內(nèi)部運營、

d)       學習與成長

3.       戰(zhàn)略執(zhí)行的五個基本步驟;

a)       目標分解:將戰(zhàn)略規(guī)劃按時間、責任人層層分解;

b)       責任鎖定:定位角色、明確責任、人人頭上有指標;

c)       行動計劃:將每一個目標和指標轉(zhuǎn)化成具體的行動方案;

d)       業(yè)績跟蹤:每一項指標都要提前跟催與檢查;

e)       結(jié)果考核:嚴格按照業(yè)績考核辦法評估,并與個人的薪酬掛鉤。

4.       建立戰(zhàn)略執(zhí)行保障體系。

七、        制度執(zhí)行力:建立不依賴能人制度體系

1.        做企業(yè)就是做制度、好的制度制造好人

2.        修路原則:出現(xiàn)問題不要只歸罪于人,立即“修路”

3.        熱爐法則:預警性、即時性、公平性、分明性、必然性

4.        執(zhí)行三化工具:流程化、查核化、獎懲化

a)        流程邏輯:越有操作性,執(zhí)行越到位(流程化)

b)        檢查機制:檢查越到位,事情越到位(查核化)

獎懲標準:獎-心花怒放、罰-膽戰(zhàn)心驚(獎懲化

在線報名

擬參加課程名稱:*

企業(yè)名稱:*

聯(lián)系人姓名:* 部門:

電話或手機:* 傳真:

QQ/MSN號碼:* 郵件:

參會人數(shù):

付款方式: 銀行匯款   現(xiàn)金

參會時間:* 城市名稱:

備注:您希望我們通過那種方式聯(lián)系您

  1. 所開發(fā)票開頭
  2. 收到您的報表后,我們將盡快與您聯(lián)絡,如果您一個工作日內(nèi)未接到我們的任何通知,請及時電話與我們聯(lián)系,謝謝!
  3. 請問您希望通過本次培訓,解決您工作中哪些問題和困難?或是您還有其他寶貴意見?