2014年培訓計劃

人力專(zhuān)題: 薪酬績(jì)效 勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣人事外包 檔案管理 社保工傷 培訓招聘 人才測評 職業(yè)生涯規劃 張守春3E KPI+BSC 蔡巍績(jì)效

企業(yè)管理: 中高層管理行政秘書(shū) 企業(yè)流程管理 戰略管理 監事會(huì )董事會(huì ) 培訓師 團隊管理 領(lǐng)導力培訓 執行力培訓 辦公技能 綜合管理 股權激勵 經(jīng)營(yíng)與運營(yíng)管理 從技術(shù)走向管理 危機管理、 企業(yè)文化 品牌管理 內部控制審計 工會(huì )管理、對標管理黨群工作連鎖經(jīng)營(yíng)管理

生產(chǎn)專(zhuān)題: 生產(chǎn)管理 班組長(cháng) 倉儲管理 TPM生產(chǎn)維護 生產(chǎn)計劃與物料控制PMC 現場(chǎng)管理 6S(5S) 供應商管理 庫存控制 物流采購 供應鏈 項目管理 安全生產(chǎn) 質(zhì)量品質(zhì) 精益生產(chǎn) 工廠(chǎng)成本 產(chǎn)品管理

銷(xiāo)售專(zhuān)題: 銷(xiāo)售技能 大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo) 外貿操作 商務(wù)談判 電話(huà)營(yíng)銷(xiāo) 客戶(hù)服務(wù)  溝通管理 談判技巧 經(jīng)銷(xiāo)商管理

職業(yè)綜合: 職業(yè)資格 商務(wù)禮儀 職業(yè)經(jīng)理人 TTT 企業(yè)內部培訓師 Excel與PPT 店長(cháng)培訓 電子商務(wù) 國外考察 建筑工程 清華、北大 跟單員 職業(yè)素養 談判技巧 內審員 國際貿易 沙盤(pán)模擬 國學(xué)養生 電子設計焊接 公文寫(xiě)作技巧 研發(fā)知識產(chǎn)權 固定資產(chǎn) 賬款回收管理 服裝行業(yè) 情緒管理 戶(hù)外拓展 心理學(xué) 酒店管理 九型人格 網(wǎng)絡(luò )信息安全 醫院管理培訓 其它課程

財務(wù)專(zhuān)題: 非財務(wù)人員的財務(wù)管理 企業(yè)所得稅法 全面預算管理 應收賬款 財務(wù)管理 企業(yè)內部控制 新會(huì )計準則 財務(wù)報表 納稅籌劃 成本管理 企業(yè)融資

課程詳細信息
2014勞務(wù)派遣暫行規定及用工風(fēng)險控制與實(shí)務(wù)操作(最新)

[培訓師資]余明勤,韓智力,鄒 楊,魯志峰,白永亮,范戰江

[課程費用]面議

[人 氣 度]3474

[課程內容]

 

關(guān)于舉辦《勞務(wù)派遣暫行規定》與《勞動(dòng)合同法修正案》權

威解讀及新法下企業(yè)用工法律風(fēng)險控制與實(shí)務(wù)操作

高級研討班的通知

各企事業(yè)單位:

   經(jīng)過(guò)漫長(cháng)的博弈,倍受社會(huì )各方關(guān)注的《勞務(wù)派遣暫行規定》終于在2014年1月24日正式出臺,并將于3月1日起實(shí)施。這是國家繼2013年實(shí)施《勞動(dòng)合同法修正案》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》后,又一次出臺的專(zhuān)門(mén)調整勞務(wù)派遣的相關(guān)法律。另外, 國務(wù)院和人社部還相繼出臺了《女職工勞動(dòng)保護特別規定》、《工傷保險條例》等一系列新的勞動(dòng)法律、法規。這些新的勞動(dòng)法律法規的陸續出臺及實(shí)施,對企事業(yè)單位的人力資源管理和社會(huì )保障工作提出了新的要求,特別是勞務(wù)派遣有關(guān)規定出臺后,進(jìn)一步規范了相關(guān)配套細則,明確了企業(yè)勞務(wù)派遣的用工比例。那么,新的法律將帶來(lái)怎樣的影響?勞務(wù)派遣工還能否使用?如何才能合法使用?勞務(wù)派遣轉型過(guò)程中會(huì )遇到哪些法律風(fēng)險?出現相關(guān)勞動(dòng)爭議,該如何解決?勞務(wù)派遣公司及用工單位應該如何制訂相應的應對方案?

 為幫助企業(yè)準確理解相關(guān)法律,正確處理勞務(wù)派遣關(guān)系,中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì )特邀請國家有關(guān)部委領(lǐng)導、權威勞動(dòng)人事專(zhuān)家舉辦“《勞務(wù)派遣暫行規定》與《勞動(dòng)合同法修正案》權威解讀及新法下企業(yè)用工法律風(fēng)險控制與實(shí)務(wù)操作”高級研討班, 請各單位積極組織相關(guān)人員參加。咨詢(xún)電話(huà):010-51797066現將具體事項通知如下:

一、主辦單位:中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì )培訓中心

二、研討內容

第一部分:《勞務(wù)派遣暫行規定》與《勞動(dòng)合同法修正案》權威解讀

1、《勞務(wù)派遣若干規定》的出臺背景及與《勞動(dòng)合同法修正案》的內在聯(lián)系。

2、什么是勞務(wù)派遣?什么不是勞務(wù)派遣?逆向派遣是否屬于勞務(wù)派遣?

3、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區別?勞務(wù)外包好還是勞務(wù)派遣好?

4、如何甄別假外包真派遣?由發(fā)包方對外包人員進(jìn)行管理和培訓有風(fēng)險嗎?

5、訂立勞務(wù)外包協(xié)議應注意那些風(fēng)險?

6、怎樣界定臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位?如何操作?

7、輔助性崗位上使用被派遣勞動(dòng)者應當履行什么程序?

8、勞務(wù)派遣用工比例應如何計算?超出比例視為直接用工嗎?

9、對于目前超出派遣比例的用工單位,應如何處理?

10、如何理解勞務(wù)派遣的同工同酬?同工是否必須同酬?怎樣操作才能避免相應法律風(fēng)險?

11、勞務(wù)派遣員工的福利待遇包括那些內容?是否必須與單位員工完全相同?

12、同工同酬是否包括企業(yè)年金、補充醫療保險”等福利?

13、怎樣支付派遣員工工資?派遣員工退回期間的工資福利如何設計才合法?

14、被派遣員工發(fā)生工傷后應如何處理?如果被派遣員工異地工傷,如何確定理賠標準?

15、勞務(wù)派遣單位可否在勞動(dòng)合同中約定“退回條件”?

16、只要派遣單位同意,用工單位就可退回被派遣員工嗎?怎樣退回才合法?

17、退回或解聘被派遣的“三期女職工”“工傷職工”“臨近退休職工”需注意那些問(wèn)題?

18、新法規對跨地區勞務(wù)派遣(同工不同保)是如何規定的?與勞動(dòng)合同法怎樣銜接?

19、跨地區勞務(wù)派遣必須成立分支機構嗎?派遣公司能否委托用工單位為派遣員工繳納社會(huì )保險?

20、勞務(wù)派遣單位可否與被派遣員工約定試用期?可否與新的用工單位約定試工期?試用期和試工期有什么區別?

21、勞務(wù)派遣單位與被派遣員工能否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?是否適用勞動(dòng)合同法關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規定?

22、勞務(wù)派遣單位能否派遣退休人員及實(shí)習學(xué)生?

23、那些用人單位使用勞務(wù)派遣人員不受“三性”及比例限制?

24、新法對勞務(wù)派遣公司的法律責任有哪些新規定? 如何規避相應法律風(fēng)險?

25、新法對用工單位的法律責任有哪些新規定? 如何規避相應法律風(fēng)險?

26、現有勞務(wù)派遣協(xié)議在新法生效后如何進(jìn)行銜接與過(guò)渡?新法對此有哪些具體規定?

第二部分:新法下企業(yè)用工法律風(fēng)險控制與實(shí)務(wù)操作                              

風(fēng)險一:求職欺詐與就業(yè)歧視的風(fēng)險及控制。

風(fēng)險二:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續的風(fēng)險及控制。

風(fēng)險三:退休返聘、在校學(xué)生等非勞動(dòng)關(guān)系使用不當的風(fēng)險及控制。

風(fēng)險四:試用期運用不當風(fēng)險及控制。

風(fēng)險五:檔案管理不善及轉移不當的風(fēng)險及控制。

風(fēng)險六:企業(yè)調崗調薪的風(fēng)險及控制。

風(fēng)險七:考勤及加班管理不善的風(fēng)險及控制。

風(fēng)險八:企業(yè)對員工的勞動(dòng)合同解除、終止不當引發(fā)的風(fēng)險及控制。

風(fēng)險九:企業(yè)對員工辭職管理不當引發(fā)的風(fēng)險及控制。

風(fēng)險十:經(jīng)濟補償金支付過(guò)程中的風(fēng)險及控制。

第三部分:新法下《女職工勞動(dòng)保護特別規定》及《工傷保險條例》修正案重點(diǎn)解讀與實(shí)務(wù)操作

1、新法下女職工四期保護的應對措施、待遇標準有那些?如何計算?

2、新法下女職工在四期間嚴重違反企業(yè)規章制度時(shí),企業(yè)應該如何處理?

3、新法下對不遵守計劃生育法規的員工,企業(yè)應該如何處理?有何應對的措施?

4、新法下哪些情況屬于工傷?上下班途中受到交通事故傷害的那些情況不是工傷? 

5、派遣員工、實(shí)習學(xué)生或退休返聘人員,在工作中受傷屬于工傷嗎?參加單位聚餐遭遇車(chē)禍或陪領(lǐng)導喝酒而死亡,算不算工傷?怎樣操作才能規避此類(lèi)法律風(fēng)險?

6、新法下怎樣理解和界定在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡而發(fā)生的工傷?起算時(shí)間怎樣確定?企業(yè)如何避免此類(lèi)風(fēng)險?

7、新法下工傷職工享受工傷醫療待遇有了那些變化?

8、如何理解工傷職工的停工留薪期?停工留薪期與醫療期有什么區別?

第四部分:現場(chǎng)答疑與互動(dòng)交流

三、參加對象:                                                                                                                                                            

 1.各企事業(yè)單位董事長(cháng)、總經(jīng)理,人力資源部經(jīng)理、部長(cháng)、總監,行政總監、人事經(jīng)理、                                                  

        薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社保主管及相關(guān)工作人員;                                                  

 2.各級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)、工會(huì )組織和勞動(dòng)仲裁委員會(huì )主管領(lǐng)導及相關(guān)工作人員;

 3.國內外人力資源機構、勞務(wù)派遣機構、人才服務(wù)中心、人事代理等各類(lèi)人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)機構負責人、業(yè)務(wù)經(jīng)理及相關(guān)工作人員。                                                                                              

四、主講專(zhuān)家:

余明勤    國家人力資源和社會(huì )保障部法規司副司長(cháng)、勞動(dòng)合同法修改專(zhuān)家;

韓智力    中國人力資源和社會(huì )保障出版集團副總編輯著(zhù)名勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)家;

鄒 楊  著(zhù)名勞動(dòng)法專(zhuān)家、實(shí)戰派人力資源管理專(zhuān)家、著(zhù)名企業(yè)法律顧問(wèn)、首席仲裁員;

魯志峰  國家人力資源和社會(huì )保障部中國勞動(dòng)保障報社法律事務(wù)中心主任,著(zhù)名勞動(dòng)法專(zhuān)家;

白永亮   國家人力資源和社會(huì )保障部中國勞動(dòng)保障報社法律事務(wù)中心副主任,勞動(dòng)法專(zhuān)家;

范戰江   全國勞動(dòng)爭議處理委員會(huì )副會(huì )長(cháng)、秘書(shū)長(cháng)。著(zhù)名勞動(dòng)法專(zhuān)家。原國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部勞動(dòng)仲裁處、勞動(dòng)爭議處處長(cháng)。

五、時(shí)間地點(diǎn):

           2014年3月19日—21日      杭州市      (19日全天報到)

           2014年3月26日—28日      深圳市      (26日全天報到)

           2014年3月28日-30日      ??谑?nbsp;      (28日全天報到)

           2014年3月28日-30日      珠海市       (28日全天報到)

           2014年4月02日—04日      武漢市      (02日全天報到)

           2014年4月16日—18日      成都市      (16日全天報到)

           2014年4月18日—20日      南寧市      (18日全天報到)

           2014年4月23日—25日      上海市      (23日全天報到)

           2014年4月25日—27日      青島市      (25日全天報到)

           2014年5月14日—16日      長(cháng)春市      (14日全天報到)        

  六、參會(huì )費用:

      A類(lèi)收費:人民幣1800元/人(含培訓費、資料費、會(huì )務(wù)場(chǎng)地費、專(zhuān)家研討費等);食宿統一安排,費用自理。

      B類(lèi)收費:人民幣2800元/人(含培訓費、資料費、考務(wù)費、測評費、中餐費及專(zhuān)家研討費等);食宿統一安排,費用自理。(經(jīng)培訓考試合格,由中國管理科學(xué)研究院人才戰略研究所頒發(fā)(高級)《勞動(dòng)關(guān)系管理師》職業(yè)資格證書(shū)。官網(wǎng)注冊查詢(xún),全國通用。

學(xué)員報名時(shí)請將辦證資料以郵件的方式發(fā)送到會(huì )務(wù)組zqlh2005@vip.126.com。需提交身份證、學(xué)歷證、工作證明復印件、2寸免冠彩照電子版,供辦理證書(shū)使用。

請參會(huì )人員將報名表傳真或電郵至會(huì )務(wù)組,會(huì )務(wù)組在收到報名表后告知具體報到地點(diǎn)、乘車(chē)路線(xiàn)、日程安排等事項。

     七、聯(lián)系方式:

電    話(huà):010-51797066  010-52571766

傳    真:010-52571508  010-51797866  

聯(lián) 系人: 賈燕彬  13641099928

郵    箱: zqlh2005@vip.126.com

附    件:報名回執表

2014勞務(wù)派遣暫行規定及用工風(fēng)險控制與實(shí)務(wù)操作(最新).doc

       

 

 

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  3. 請問(wèn)您希望通過(guò)本次培訓,解決您工作中哪些問(wèn)題和困難?或是您還有其他寶貴意見(jiàn)?