2014年培訓(xùn)計(jì)劃

人力專題: 薪酬績效 勞動關(guān)系勞務(wù)派遣人事外包 檔案管理 社保工傷 培訓(xùn)招聘 人才測評 職業(yè)生涯規(guī)劃 張守春3E KPI+BSC 蔡巍績效

企業(yè)管理: 中高層管理行政秘書 企業(yè)流程管理 戰(zhàn)略管理 監(jiān)事會董事會 培訓(xùn)師 團(tuán)隊(duì)管理 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) 執(zhí)行力培訓(xùn) 辦公技能 綜合管理 股權(quán)激勵 經(jīng)營與運(yùn)營管理 從技術(shù)走向管理 危機(jī)管理、 企業(yè)文化 品牌管理 內(nèi)部控制審計(jì) 工會管理、對標(biāo)管理黨群工作連鎖經(jīng)營管理

生產(chǎn)專題: 生產(chǎn)管理 班組長 倉儲管理 TPM生產(chǎn)維護(hù) 生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制PMC 現(xiàn)場管理 6S(5S) 供應(yīng)商管理 庫存控制 物流采購 供應(yīng)鏈 項(xiàng)目管理 安全生產(chǎn) 質(zhì)量品質(zhì) 精益生產(chǎn) 工廠成本 產(chǎn)品管理

銷售專題: 銷售技能 大客戶營銷 外貿(mào)操作 商務(wù)談判 電話營銷 客戶服務(wù)  溝通管理 談判技巧 經(jīng)銷商管理

職業(yè)綜合: 職業(yè)資格 商務(wù)禮儀 職業(yè)經(jīng)理人 TTT 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師 Excel與PPT 店長培訓(xùn) 電子商務(wù) 國外考察 建筑工程 清華、北大 跟單員 職業(yè)素養(yǎng) 談判技巧 內(nèi)審員 國際貿(mào)易 沙盤模擬 國學(xué)養(yǎng)生 電子設(shè)計(jì)焊接 公文寫作技巧 研發(fā)知識產(chǎn)權(quán) 固定資產(chǎn) 賬款回收管理 服裝行業(yè) 情緒管理 戶外拓展 心理學(xué) 酒店管理 九型人格 網(wǎng)絡(luò)信息安全 醫(yī)院管理培訓(xùn) 其它課程

財務(wù)專題: 非財務(wù)人員的財務(wù)管理 企業(yè)所得稅法 全面預(yù)算管理 應(yīng)收賬款 財務(wù)管理 企業(yè)內(nèi)部控制 新會計(jì)準(zhǔn)則 財務(wù)報表 納稅籌劃 成本管理 企業(yè)融資

課程詳細(xì)信息
2019激勵性薪酬制度設(shè)計(jì)、績效考核與企業(yè)薪酬福利法律

[培訓(xùn)師資]鄒楊,蔡巍,劉軍勝,何鳳秋,馬小麗,魏浩征

[課程費(fèi)用]面議

[人 氣 度]3578

[課程內(nèi)容]

   關(guān)于舉辦激勵性薪酬制度設(shè)計(jì)、績效考核與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險防范及新法下用工成本控制高級培訓(xùn)班的通知

各相關(guān)企事業(yè)單位:

        國務(wù)院批轉(zhuǎn)發(fā)展改革委等部門《關(guān)于深化收入分配制度改革若干意見的通知》國發(fā)〔2013〕6號2013年2月3日公布,是我國收入分配進(jìn)行重大調(diào)整的一年,也是國家密集出臺各項(xiàng)工資法規(guī)政策的一年。《企業(yè)工資條例》(草案)已由國家相關(guān)部門制定完畢,即將擇機(jī)出臺。《特殊工時管理規(guī)定》(征求意見稿)也向社會發(fā)布,將于近期正式出臺。全社會呼喚已久的工資集體協(xié)商制度、同工同酬、勞務(wù)派遣制度等保障勞動者權(quán)益的條款將被納入其中。與此同時,《國有企業(yè)工資總額管理辦法》也在緊鑼密鼓地制定之中,出臺后將對企業(yè)工資分配帶來重大影響。在此背景下,做好薪酬制度設(shè)計(jì)、完善工資總額管理、穩(wěn)妥處理好加班工資、特殊工時、各種假期工資支付等疑難問題已成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源主管面臨的非常緊迫的課題。

為使廣大企事業(yè)單位準(zhǔn)確把握國家工資分配政策,提前做好預(yù)案,避免法律風(fēng)險;同時全面了解薪酬制度的最新理念和操作方法,以建立科學(xué)合理的人力資源管理體系,為此,我中心2014年特邀請國家有關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)威專家共同舉辦“激勵性薪酬制度設(shè)計(jì)、績效考核與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險防范及新法下用工成本控制”實(shí)務(wù)操作高級培訓(xùn)班。請各單位積極組織相關(guān)人員參加,咨詢電話:010-51797066?,F(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下:

主辦單位:中國人力資源開發(fā)研究會培訓(xùn)中心支持單位:中國管理科學(xué)研究院人才戰(zhàn)略研究所

一、培訓(xùn)內(nèi)容

 第一部分  如何制定更具激勵性的薪酬方案

1、薪酬的本質(zhì)及一個完整的薪酬管理案例簡介;

2、薪酬管理常見的六大問題及其應(yīng)對;

3、薪酬戰(zhàn)略解析;

4、薪酬結(jié)構(gòu)模板及其解析;

5、多重職務(wù)通道與專業(yè)技術(shù)工資;6、績效薪酬與績效考核;

7、決定薪酬水平的三因素模型;8、薪酬調(diào)查;9、崗位評價及薪酬要素解析;

10、提成方案11、收益分享;12、獎金設(shè)計(jì);13、總結(jié):成功薪酬管理的八大要點(diǎn)。

第二部分  企業(yè)用工成本控制和薪酬福利法律風(fēng)險防范

1、法律上的“工資”、“福利”包括哪些?

2、工資單上的“交通費(fèi)”、“住房補(bǔ)貼”,是屬于工資還是屬于福利?

3、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)包括哪些工資項(xiàng)目?

4、“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“正常工作時間工資”,包括哪些?5、怎樣理解和應(yīng)用“同工同酬”?

6、醫(yī)療期、病假、年休假、探親假、事假、產(chǎn)假、哺乳假等期間,按什么基數(shù)支付工資? 

7、值班算不算加班8、 如何確定加班費(fèi)的基數(shù)?

9、用人單位如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本?

10、未經(jīng)用人單位安排,勞動者自行加班的,用人單位是否需支付加班工資?

11、勞動者主張入職以來的加班費(fèi),用人單位如何應(yīng)對?

12、加班工資未列明或未交付工資單給勞動者,有什么風(fēng)險?

13、用人單位實(shí)行計(jì)件工資制度的加班工資計(jì)算方法?

14、勞動者在工作日加班及法定節(jié)假日加班,用人單位能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)?   

15、女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的,用人單位是否需支付加班工資?

16、如何通過薪酬調(diào)整處理員工嚴(yán)重失職、重大過失、違規(guī)等的問題?

17、調(diào)整工作崗位后,可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎?如何解決此老大難問題?

18、企業(yè)單方調(diào)整薪酬,員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,企業(yè)該如何規(guī)避?

19、試用期間的工資為2000元,轉(zhuǎn)正后調(diào)整為3000元,存在什么風(fēng)險?

20、經(jīng)濟(jì)處罰往往被認(rèn)定為非法克扣,如何化解此風(fēng)險?

21、年終獎如何支付才能避免離職員工回頭追討的法律風(fēng)險?

22、勞動合同條款中的工資條款如何撰寫?

23、入職時的薪酬待遇通知書,如何撰寫?

24、高層管理者的年薪制與年度績效目標(biāo)如何有效掛鉤?

第三部分  薪酬體系設(shè)計(jì)、崗位分析、企業(yè)績效考核與管理

  1、現(xiàn)代企業(yè)績效管理體系概述 2、bsc的理論體系 3、引入kpi技術(shù)

  4、績效標(biāo)準(zhǔn)的制定  5、業(yè)績考評的方式  6、業(yè)績考核結(jié)果的修正

  7、勝任力模型與績效管理  8、績效評價結(jié)果的運(yùn)用

  9、經(jīng)濟(jì)增加值(eva)與企業(yè)財富  10、案例互動討論

 (一)、崗位分析的作用與意義1、崗位分析的作用;2、為什么崗位分析總是做不好?

 (二)、崗位分析的方法1、組織與部門職責(zé)與崗位職責(zé)的關(guān)系

     2、常用的崗位分析的方法--資料分析法,問卷法,觀察法,部門職責(zé)分解法;

 (三)、崗位分析的步驟與流程1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與流程設(shè)計(jì);2、部門職責(zé)設(shè)計(jì);3、崗位職責(zé)設(shè) 計(jì);

     4、崗位任職資格設(shè)計(jì);5、常見的崗位設(shè)計(jì)的誤區(qū)與錯誤;

 (四)、崗位說明書的運(yùn)用1、崗位說明書在薪酬設(shè)計(jì)中的運(yùn)用;2、崗位說明書在培訓(xùn)中的運(yùn)用;

     3、崗位說明書在招聘中的運(yùn)用;4、崗位說明書在考核中的運(yùn)用;

第四部分  薪酬在人力資源價值鏈的位置

 一、薪酬管理中與設(shè)計(jì)核心問題1、不近人意的薪酬設(shè)計(jì)對企業(yè)的影響;2、薪酬戰(zhàn)略的;

  3、薪酬管理中的幾個核心問題;4大問題與兩對核心矛盾

 二、薪酬設(shè)計(jì)需要解決的矛盾——內(nèi)部公平性

  1.內(nèi)部公平性的常用工具——職位評估;2.職位評估中常見的問題3.職位評估案例

 三、薪酬設(shè)計(jì)需要解決的矛盾——外部公平性

  1.什么是外部公平性;2.解決外部公平性常用的工具;3.如何確定薪酬水平?

 四、薪酬與能力的關(guān)系1.薪酬如何影響員工能力;2.如何評估員工能力;3.能力薪酬的設(shè)計(jì);

 五、獎金設(shè)計(jì)如何使公司、部門、個人三掛鉤;

  1、幾種公司、部門、個人獎金掛鉤模式的思考;2、幾種模式優(yōu)缺點(diǎn)的對比;

  3、集團(tuán)公司下屬分子公司的效益是否要與集團(tuán)公司掛鉤?

 六、獎金設(shè)計(jì)與外部因素的影響

  1、老總的獎金究竟該不該發(fā)?2、采購經(jīng)理的獎金究竟該不該發(fā)?3、如果過濾外部因素的影響;

 七、薪酬設(shè)計(jì)的公平問題1、業(yè)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門的平衡;

  2、業(yè)務(wù)部門與職能部門的平衡3、能力差的人與能力強(qiáng)的人之間的平衡;

 八、業(yè)內(nèi)各部門獎金設(shè)計(jì)的要點(diǎn)1、銷售部門提成制,還是獎金制?

  2、項(xiàng)目類型工作獎金的設(shè)計(jì);3、生產(chǎn)部門獎金的設(shè)計(jì);4、年薪制獎金的設(shè)計(jì);

 九、獎金的周期

  1、獎金周期與考核周期;2、年終獎還是年中獎;3、時機(jī)選擇要考慮的要點(diǎn);4、獎金的滯后 性;

 十、獎金在收入中所占有的比例;

  1、100%獎金與100%固定;2、不同類型人在收入中獎金的比例;

 十一、如何解決好薪酬設(shè)計(jì)與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系

  1.企業(yè)不同的發(fā)展階段薪酬管理的特點(diǎn)2.如何以薪酬戰(zhàn)略有效的激勵員工,獲得發(fā)展

 十二、薪酬設(shè)計(jì)需要考慮的其他問題1.薪酬與企業(yè)文化2.薪酬與工作模式

 十三、薪酬設(shè)計(jì)的過程與步驟1.薪酬設(shè)計(jì)的幾種方法2.薪酬的調(diào)整難題

二、邀請主講嘉賓

鄒  楊   著名勞動法專家、實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專家、著名企業(yè)法律顧問、首席仲裁員;

蔡  巍  國內(nèi)知名人力資源管理實(shí)務(wù)專家,績效與薪酬體系設(shè)計(jì)專家

劉軍勝  人力資源和社會保障部勞動工資研究所      績效管理與薪酬福利專家;    

何鳳秋  人力資源和社會保障部中國人事科學(xué)研究院  薪酬設(shè)計(jì)專家;   

馬小麗  人力資源和社會保障部勞動工資研究所      薪酬福利專家;    

魏浩征  著名員工關(guān)系管理專家、勞動法世界創(chuàng)始人、《員工關(guān)系》總編;

(以上專家每期培訓(xùn)班實(shí)到為準(zhǔn))

三、培訓(xùn)對象

各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員),工會、企業(yè)法律顧問,各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

四、培訓(xùn)班時間、地點(diǎn)

2014年6月11日—6月15日  山東省青島市   (6月11日全天報到)

2014年6月25日—6月30日  浙江省杭州市   (6月25日全天報到)

2014年7月17日—7月22日 遼寧省大連市  (7月17日全天報到)

五、參會費(fèi)用:

         A類收費(fèi): 人民幣2800元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、測評費(fèi)、研討費(fèi)、會議中餐

   費(fèi)等);食宿統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。(經(jīng)培訓(xùn)考試合格,頒發(fā)《高級薪酬與績效管理師》高級專業(yè)

   人才職業(yè)能力證書。官網(wǎng)注冊查詢,全國通用。

     B類收費(fèi): 人民幣3800元/人,(含:培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、測評費(fèi)、專家研討費(fèi)、會議期間中餐費(fèi)等.)食宿統(tǒng)一安排、費(fèi)用自理。

        證 書:經(jīng)培訓(xùn)考試合格,頒發(fā)人力資源和社會保障部中國高級公務(wù)員培訓(xùn)中心《高級人力資源法務(wù)師》職業(yè)培訓(xùn)證書(帶國徽)。權(quán)威證書、全國使用、電子注冊、網(wǎng)絡(luò)查詢。此證書是人力資源管理部門及用人單位了解學(xué)員接受培訓(xùn)情況,作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)本證書記錄,依據(jù)有關(guān)規(guī)定登記培訓(xùn)學(xué)時。本證書可通過http:/www.chinanet.gov.cn查詢。提交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、工作證明及2寸免冠彩照各一份(電子版)供辦理證書使用。
   學(xué)員報名時請將辦證資料以郵件的方式發(fā)送到會務(wù)組zqlh2009@vip.126.com。需提交身份證、學(xué)歷證、工作證明復(fù)印件、2寸免冠彩照電子版,供辦理證書使用。

請參會人員將報名表傳真或電郵至?xí)?wù)組,會務(wù)組在收到報名表后告知具體報到地點(diǎn)、乘車路線、日程安排等事項(xiàng)。

六、聯(lián)系方式:

 電   話:010-51797066  010-52571508

 傳    真:010-52571508  010-51797866   

 聯(lián) 系 人:   賈燕彬  13641099928

 郵    箱: zqlh2009@vip.126.com

 附    件:報名回執(zhí)表     

2014激勵性薪酬制度設(shè)計(jì)、績效考核與企業(yè)薪酬福利法律(郵件).doc

                                        

                                   


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