2014年培訓(xùn)計(jì)劃

人力專(zhuān)題: 薪酬績(jī)效 勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣人事外包 檔案管理 社保工傷 培訓(xùn)招聘 人才測(cè)評(píng) 職業(yè)生涯規(guī)劃 張守春3E KPI+BSC 蔡巍績(jī)效

企業(yè)管理: 中高層管理行政秘書(shū) 企業(yè)流程管理 戰(zhàn)略管理 監(jiān)事會(huì)董事會(huì) 培訓(xùn)師 團(tuán)隊(duì)管理 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) 執(zhí)行力培訓(xùn) 辦公技能 綜合管理 股權(quán)激勵(lì) 經(jīng)營(yíng)與運(yùn)營(yíng)管理 從技術(shù)走向管理 危機(jī)管理、 企業(yè)文化 品牌管理 內(nèi)部控制審計(jì) 工會(huì)管理、對(duì)標(biāo)管理黨群工作連鎖經(jīng)營(yíng)管理

生產(chǎn)專(zhuān)題: 生產(chǎn)管理 班組長(zhǎng) 倉(cāng)儲(chǔ)管理 TPM生產(chǎn)維護(hù) 生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制PMC 現(xiàn)場(chǎng)管理 6S(5S) 供應(yīng)商管理 庫(kù)存控制 物流采購(gòu) 供應(yīng)鏈 項(xiàng)目管理 安全生產(chǎn) 質(zhì)量品質(zhì) 精益生產(chǎn) 工廠成本 產(chǎn)品管理

銷(xiāo)售專(zhuān)題: 銷(xiāo)售技能 大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo) 外貿(mào)操作 商務(wù)談判 電話營(yíng)銷(xiāo) 客戶(hù)服務(wù)  溝通管理 談判技巧 經(jīng)銷(xiāo)商管理

職業(yè)綜合: 職業(yè)資格 商務(wù)禮儀 職業(yè)經(jīng)理人 TTT 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師 Excel與PPT 店長(zhǎng)培訓(xùn) 電子商務(wù) 國(guó)外考察 建筑工程 清華、北大 跟單員 職業(yè)素養(yǎng) 談判技巧 內(nèi)審員 國(guó)際貿(mào)易 沙盤(pán)模擬 國(guó)學(xué)養(yǎng)生 電子設(shè)計(jì)焊接 公文寫(xiě)作技巧 研發(fā)知識(shí)產(chǎn)權(quán) 固定資產(chǎn) 賬款回收管理 服裝行業(yè) 情緒管理 戶(hù)外拓展 心理學(xué) 酒店管理 九型人格 網(wǎng)絡(luò)信息安全 醫(yī)院管理培訓(xùn) 其它課程

財(cái)務(wù)專(zhuān)題: 非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理 企業(yè)所得稅法 全面預(yù)算管理 應(yīng)收賬款 財(cái)務(wù)管理 企業(yè)內(nèi)部控制 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 財(cái)務(wù)報(bào)表 納稅籌劃 成本管理 企業(yè)融資

課程詳細(xì)信息
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》與《勞動(dòng)合同法修正案》

[培訓(xùn)師資]鄒楊/余明勤/韓智力/魯志峰/白永亮/范戰(zhàn)江

[課程費(fèi)用]2800

[人 氣 度]1680

[課程內(nèi)容]

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)培訓(xùn)網(wǎng) 

關(guān)于舉辦《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》與《勞動(dòng)合同法修正案》權(quán)

     威解讀及新法下企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作

                高級(jí)研討班的通知

各企事業(yè)單位:

     經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的博弈,倍受社會(huì)各方關(guān)注的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》終于在2014年1月24日正式出臺(tái),并將于3月1日起實(shí)施。這是國(guó)家繼2013年實(shí)施《勞動(dòng)合同法修正案》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》后,又一次出臺(tái)的專(zhuān)門(mén)調(diào)整勞務(wù)派遣的相關(guān)法律。另外, 國(guó)務(wù)院和人社部還相繼出臺(tái)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《工傷保險(xiǎn)條例》等一系列新的勞動(dòng)法律、法規(guī)。這些新的勞動(dòng)法律法規(guī)的陸續(xù)出臺(tái)及實(shí)施,對(duì)企事業(yè)單位的人力資源管理和社會(huì)保障工作提出了新的要求,特別是勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定出臺(tái)后,進(jìn)一步規(guī)范了相關(guān)配套細(xì)則,明確了企業(yè)勞務(wù)派遣的用工比例。那么,新的法律將帶來(lái)怎樣的影響?勞務(wù)派遣工還能否使用?如何才能合法使用?勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)型過(guò)程中會(huì)遇到哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?出現(xiàn)相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議,該如何解決?勞務(wù)派遣公司及用工單位應(yīng)該如何制訂相應(yīng)的應(yīng)對(duì)方案?

  為幫助企業(yè)準(zhǔn)確理解相關(guān)法律,正確處理勞務(wù)派遣關(guān)系,中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)特邀請(qǐng)國(guó)家有關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)威勞動(dòng)人事專(zhuān)家舉辦“《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》與《勞動(dòng)合同法修正案》權(quán)威解讀及新法下企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作”高級(jí)研討班, 請(qǐng)各單位積極組織相關(guān)人員參加。咨詢(xún)電話:010-51797066現(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下:

一、支持:中國(guó)管理科學(xué)研究院人才戰(zhàn)略研究所

二、研討內(nèi)容

第一部分:《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》與《勞動(dòng)合同法修正案》權(quán)威解讀

1、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》的出臺(tái)背景及與《勞動(dòng)合同法修正案》的內(nèi)在聯(lián)系。

2、什么是勞務(wù)派遣?什么不是勞務(wù)派遣?逆向派遣是否屬于勞務(wù)派遣?

3、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別?勞務(wù)外包好還是勞務(wù)派遣好?

4、如何甄別假外包真派遣?由發(fā)包方對(duì)外包人員進(jìn)行管理和培訓(xùn)有風(fēng)險(xiǎn)嗎?

5、訂立勞務(wù)外包協(xié)議應(yīng)注意那些風(fēng)險(xiǎn)?

6、怎樣界定臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位?如何操作?

7、輔助性崗位上使用被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行什么程序?

8、勞務(wù)派遣用工比例應(yīng)如何計(jì)算?超出比例視為直接用工嗎?

9、對(duì)于目前超出派遣比例的用工單位,應(yīng)如何處理?

10、如何理解勞務(wù)派遣的同工同酬?同工是否必須同酬?怎樣操作才能避免相應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)?

11、勞務(wù)派遣員工的福利待遇包括那些內(nèi)容?是否必須與單位員工完全相同?

12、同工同酬是否包括企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)”等福利?

13、怎樣支付派遣員工工資?派遣員工退回期間的工資福利如何設(shè)計(jì)才合法?

14、被派遣員工發(fā)生工傷后應(yīng)如何處理?如果被派遣員工異地工傷,如何確定理賠標(biāo)準(zhǔn)?

15、勞務(wù)派遣單位可否在勞動(dòng)合同中約定“退回條件”?

16、只要派遣單位同意,用工單位就可退回被派遣員工嗎?怎樣退回才合法?

17、退回或解聘被派遣的“三期女職工”“工傷職工”“臨近退休職工”需注意那些問(wèn)題?

18、新法規(guī)對(duì)跨地區(qū)勞務(wù)派遣(同工不同保)是如何規(guī)定的?與勞動(dòng)合同法怎樣銜接?

19、跨地區(qū)勞務(wù)派遣必須成立分支機(jī)構(gòu)嗎?派遣公司能否委托用工單位為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)?

20、勞務(wù)派遣單位可否與被派遣員工約定試用期?可否與新的用工單位約定試工期?試用期和試工期有什么區(qū)別?

21、勞務(wù)派遣單位與被派遣員工能否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?是否適用勞動(dòng)合同法關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定?

22、勞務(wù)派遣單位能否派遣退休人員及實(shí)習(xí)學(xué)生?

23、那些用人單位使用勞務(wù)派遣人員不受“三性”及比例限制?

24、新法對(duì)勞務(wù)派遣公司的法律責(zé)任有哪些新規(guī)定? 如何規(guī)避相應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)?

25、新法對(duì)用工單位的法律責(zé)任有哪些新規(guī)定? 如何規(guī)避相應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)?

26、現(xiàn)有勞務(wù)派遣協(xié)議在新法生效后如何進(jìn)行銜接與過(guò)渡?新法對(duì)此有哪些具體規(guī)定?

第二部分:新法下企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作                              

風(fēng)險(xiǎn)一:求職欺詐與就業(yè)歧視的風(fēng)險(xiǎn)及控制。

風(fēng)險(xiǎn)二:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)及控制。

風(fēng)險(xiǎn)三:退休返聘、在校學(xué)生等非勞動(dòng)關(guān)系使用不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)及控制。

風(fēng)險(xiǎn)四:試用期運(yùn)用不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)及控制。

風(fēng)險(xiǎn)五:檔案管理不善及轉(zhuǎn)移不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)及控制。

風(fēng)險(xiǎn)六:企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪的風(fēng)險(xiǎn)及控制。

風(fēng)險(xiǎn)七:考勤及加班管理不善的風(fēng)險(xiǎn)及控制。

風(fēng)險(xiǎn)八:企業(yè)對(duì)員工的勞動(dòng)合同解除、終止不當(dāng)引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)及控制。

風(fēng)險(xiǎn)九:企業(yè)對(duì)員工辭職管理不當(dāng)引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)及控制。

風(fēng)險(xiǎn)十:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)及控制。

第三部分:新法下《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及《工傷保險(xiǎn)條例》修正案重點(diǎn)解讀與實(shí)務(wù)操作

1、新法下女職工四期保護(hù)的應(yīng)對(duì)措施、待遇標(biāo)準(zhǔn)有那些?如何計(jì)算?

2、新法下女職工在四期間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時(shí),企業(yè)應(yīng)該如何處理?

3、新法下對(duì)不遵守計(jì)劃生育法規(guī)的員工,企業(yè)應(yīng)該如何處理?有何應(yīng)對(duì)的措施?

4、新法下哪些情況屬于工傷?上下班途中受到交通事故傷害的那些情況不是工傷? 

5、派遣員工、實(shí)習(xí)學(xué)生或退休返聘人員,在工作中受傷屬于工傷嗎?參加單位聚餐遭遇車(chē)禍或陪領(lǐng)導(dǎo)喝酒而死亡,算不算工傷?怎樣操作才能規(guī)避此類(lèi)法律風(fēng)險(xiǎn)?

6、新法下怎樣理解和界定在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡而發(fā)生的工傷?起算時(shí)間怎樣確定?企業(yè)如何避免此類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)?

7、新法下工傷職工享受工傷醫(yī)療待遇有了那些變化?

8、如何理解工傷職工的停工留薪期?停工留薪期與醫(yī)療期有什么區(qū)別?

第四部分:現(xiàn)場(chǎng)答疑與互動(dòng)交流

三、參加對(duì)象;

  1.各企事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理,人力資源部經(jīng)理、部長(zhǎng)、總監(jiān),行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、 薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社保主管及相關(guān)工作人員;

 2.各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、工會(huì)組織和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員;

3.國(guó)內(nèi)外人力資源機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)中心、人事代理等各類(lèi)人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)理及相關(guān)工作人員。                                                                                              

四、主講專(zhuān)家:

鄒  楊         著名勞動(dòng)法專(zhuān)家、實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專(zhuān)家、著名企業(yè)法律顧問(wèn)、首席仲裁員;

余明勤   國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部法規(guī)司副司長(zhǎng)、勞動(dòng)合同法修改專(zhuān)家;

韓智力   中國(guó)人力資源和社會(huì)保障出版集團(tuán)副總編輯著名勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)家;

魯志峰    國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任,著名勞動(dòng)法專(zhuān)家;

白永亮    國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心副主任,勞動(dòng)法專(zhuān)家;

范戰(zhàn)江   全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)。著名勞動(dòng)法專(zhuān)家。原國(guó)家勞動(dòng)和社

         會(huì)保障部勞動(dòng)仲裁處、勞動(dòng)爭(zhēng)議處處長(zhǎng)。

  五、時(shí)間地點(diǎn)

          2014年6月18日—20日     重慶市      (18日全天報(bào)到)

           2014年6月18日—20日      福州市      (18日全天報(bào)到)

           2014年6月25日—27日      大連市      (25日全天報(bào)到)

           2014年7月09日-11日     烏魯木齊市  (09日全天報(bào)到)

           2014年7月16日-18日     長(zhǎng)沙市      (16日全天報(bào)到)

           2014年7月23日-25日     武漢市      (23日全天報(bào)到)

           2014年8月06日-08日     青島市      (06日全天報(bào)到)

           2014年8月13日-18日     貴陽(yáng)市      (13日全天報(bào)到)

           2014年8月20日-22日     桂林市      (20日全天報(bào)到)

   六、參會(huì)費(fèi)用: 

        A類(lèi)收費(fèi): 人民幣1800元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、研討費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)等);食宿統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。

         B類(lèi)收費(fèi): 人民幣2800元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、測(cè)評(píng)費(fèi)、研討費(fèi)、會(huì)議中餐費(fèi)等);食宿統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。(經(jīng)培訓(xùn)考試合格,頒發(fā)《人力資源管理師(高級(jí))》或《勞動(dòng)關(guān)系管理師(高級(jí))》高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才職業(yè)能力證書(shū)。官網(wǎng)注冊(cè)查詢(xún),全國(guó)通用。

 C 類(lèi)收費(fèi): 人民幣3800元/人,(含:培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、測(cè)評(píng)費(fèi)、專(zhuān)家研討費(fèi)、會(huì)議期間中餐費(fèi)等.)食宿統(tǒng)一安排、費(fèi)用自理。

 證 書(shū):經(jīng)培訓(xùn)考試合格,頒發(fā)人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心《高級(jí)人力資源法務(wù)師》職業(yè)培訓(xùn)證書(shū)(帶國(guó)徽)。權(quán)威證書(shū)、全國(guó)使用、電子注冊(cè)、網(wǎng)絡(luò)查詢(xún)。此證書(shū)是人力資源管理部門(mén)及用人單位了解學(xué)員接受培訓(xùn)情況,作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。公務(wù)員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)本證書(shū)記錄,依據(jù)有關(guān)規(guī)定登記培訓(xùn)學(xué)時(shí)。本證書(shū)可通過(guò)http:/www.chinanet.gov.cn查詢(xún)。提交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、工作證明及2寸免冠彩照各一份(電子版)供辦理證書(shū)使用。
   學(xué)員報(bào)名時(shí)請(qǐng)將辦證資料以郵件的方式發(fā)送到會(huì)務(wù)組zqlh2009@vip.126.com。需提交身份證、學(xué)歷證、工作證明復(fù)印件、2寸免冠彩照電子版,供辦理證書(shū)使用。

請(qǐng)參會(huì)人員將報(bào)名表傳真或電郵至?xí)?wù)組,會(huì)務(wù)組在收到報(bào)名表后告知具體報(bào)到地點(diǎn)、乘車(chē)路線、日程安排等事項(xiàng)。

      七、聯(lián)系方式:

       電   話:010-51797066  010-52571508

 傳    真:010-52571508 010-51797866   

 聯(lián) 系 人:   賈燕彬  13641099928

 郵    箱: zqlh2009@vip.126.com

 

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  3. 請(qǐng)問(wèn)您希望通過(guò)本次培訓(xùn),解決您工作中哪些問(wèn)題和困難?或是您還有其他寶貴意見(jiàn)?