2014年培訓(xùn)計(jì)劃

人力專題: 薪酬績效 勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣人事外包 檔案管理 社保工傷 培訓(xùn)招聘 人才測評(píng) 職業(yè)生涯規(guī)劃 張守春3E KPI+BSC 蔡巍績效

企業(yè)管理: 中高層管理行政秘書 企業(yè)流程管理 戰(zhàn)略管理 監(jiān)事會(huì)董事會(huì) 培訓(xùn)師 團(tuán)隊(duì)管理 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) 執(zhí)行力培訓(xùn) 辦公技能 綜合管理 股權(quán)激勵(lì) 經(jīng)營與運(yùn)營管理 從技術(shù)走向管理 危機(jī)管理、 企業(yè)文化 品牌管理 內(nèi)部控制審計(jì) 工會(huì)管理、對(duì)標(biāo)管理黨群工作連鎖經(jīng)營管理

生產(chǎn)專題: 生產(chǎn)管理 班組長 倉儲(chǔ)管理 TPM生產(chǎn)維護(hù) 生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制PMC 現(xiàn)場管理 6S(5S) 供應(yīng)商管理 庫存控制 物流采購 供應(yīng)鏈 項(xiàng)目管理 安全生產(chǎn) 質(zhì)量品質(zhì) 精益生產(chǎn) 工廠成本 產(chǎn)品管理

銷售專題: 銷售技能 大客戶營銷 外貿(mào)操作 商務(wù)談判 電話營銷 客戶服務(wù)  溝通管理 談判技巧 經(jīng)銷商管理

職業(yè)綜合: 職業(yè)資格 商務(wù)禮儀 職業(yè)經(jīng)理人 TTT 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師 Excel與PPT 店長培訓(xùn) 電子商務(wù) 國外考察 建筑工程 清華、北大 跟單員 職業(yè)素養(yǎng) 談判技巧 內(nèi)審員 國際貿(mào)易 沙盤模擬 國學(xué)養(yǎng)生 電子設(shè)計(jì)焊接 公文寫作技巧 研發(fā)知識(shí)產(chǎn)權(quán) 固定資產(chǎn) 賬款回收管理 服裝行業(yè) 情緒管理 戶外拓展 心理學(xué) 酒店管理 九型人格 網(wǎng)絡(luò)信息安全 醫(yī)院管理培訓(xùn) 其它課程

財(cái)務(wù)專題: 非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理 企業(yè)所得稅法 全面預(yù)算管理 應(yīng)收賬款 財(cái)務(wù)管理 企業(yè)內(nèi)部控制 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 財(cái)務(wù)報(bào)表 納稅籌劃 成本管理 企業(yè)融資

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關(guān)于舉辦“新《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》下---員工入職、在職、離職操作實(shí)務(wù)及法律風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)”高級(jí)研討會(huì)

[開課時(shí)間]15年11月13日-15年11月14日

[培訓(xùn)師資]

[課程費(fèi)用]2800

[培訓(xùn)地區(qū)]0

[詳細(xì)地址]青島

[課程內(nèi)容]

各企事業(yè)單位:

     2008年,國家出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》; 2010年出臺(tái)了《勞動(dòng)爭議司法解釋(三)》及修改了《工傷保險(xiǎn)條例》;2011年出臺(tái)了《社會(huì)保險(xiǎn)法》;2012年出臺(tái)了《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》;2013年國家出臺(tái)了《勞動(dòng)爭議司法解釋(四)》、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》;2014年出臺(tái)了《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)案件若干問題的規(guī)定》;2015年3月21日,中共中央國務(wù)院又出臺(tái)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》,《意見》明確要求加強(qiáng)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律、體制、制度、機(jī)制的建設(shè),從而構(gòu)建具有中國特色的和諧勞動(dòng)關(guān)系。上述法律法規(guī)政策的持續(xù)實(shí)施,要求企業(yè)必須依法規(guī)范勞動(dòng)用工,健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,注意企業(yè)用工中的勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì),否則將面臨巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)和賠償責(zé)任。

     為幫助廣大企事業(yè)單位學(xué)習(xí)理解相關(guān)政策法律法規(guī),掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭議的技能技巧,提高企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力,以實(shí)現(xiàn)高績效、低成本、低風(fēng)險(xiǎn)的人力資源管理目標(biāo),現(xiàn)特邀請(qǐng)我國著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家鄒楊老師主講此課程。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加培訓(xùn)。

課 程 收 益:

1、全面掌握勞動(dòng)用工及社保與薪酬的最新政策法律法規(guī);

2、全面了解勞動(dòng)用工及社保工傷與薪酬管理的法律風(fēng)險(xiǎn);

3、理解和掌握勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)方法與實(shí)戰(zhàn)技能。

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一、培訓(xùn)內(nèi)容:

專題一、招聘員工的風(fēng)險(xiǎn)及防范 

1、招聘廣告隱含那些風(fēng)險(xiǎn),如何規(guī)避;          2、如何避免就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn);   

3、如何防止員工求職欺詐;                   4、招聘時(shí)告知義務(wù)的履行與注意事項(xiàng);   

5、錄用通知書的法律風(fēng)險(xiǎn)防范及內(nèi)容擬定;      6、體檢的方式及風(fēng)險(xiǎn)防范。   

專題二、勞動(dòng)合同訂立的風(fēng)險(xiǎn)及防范   

1、什么時(shí)間為簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間? 

2、勞動(dòng)合同保管不善有何風(fēng)險(xiǎn)?如何規(guī)避?  

3、單位未和員工簽訂書面勞動(dòng)合同,會(huì)存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?如何應(yīng)對(duì)?

4、員工借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同,用人單位如何應(yīng)對(duì)?

5、單位因差錯(cuò)未及時(shí)簽訂合同存在哪些風(fēng)險(xiǎn)?如何處理?   

6、對(duì)勞動(dòng)者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資保護(hù)有時(shí)效限制嗎?   

7、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭議的處理技巧。   

專題三、勞務(wù)關(guān)系運(yùn)用不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)及防范   

1、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別;   

2、勞務(wù)關(guān)系的主要表現(xiàn)形式;   

3、如何判定單位與職工之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?   

4、退休返聘人員入職的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范;   

5、在校學(xué)生工作當(dāng)中受傷應(yīng)如何處理?怎樣防范相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)?   

6、使用內(nèi)退、停薪留職、待崗員工有哪些風(fēng)險(xiǎn)?怎樣防范?   

專題四、試用期運(yùn)用不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)及防范    

1、單獨(dú)簽訂試用期合同存在那些法律風(fēng)險(xiǎn)?;   

2、試用期與實(shí)習(xí)期 、見習(xí)期的區(qū)別   

3、試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)員工患病怎么處理? 可否解除勞動(dòng)合同?  

4、如何界定員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件?   

5、試用期內(nèi),女職工隱瞞懷孕能解除勞動(dòng)合同嗎?   

6、試用期滿,企業(yè)給員工加工資,很可能 反過來被認(rèn)定試用期不足額支付工資,企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做才避免敗訴?

7、  員工主動(dòng)申請(qǐng)延長試用期,單位會(huì)存在賠償?shù)确娠L(fēng)險(xiǎn)嗎?

8、再次錄用的員工,調(diào)崗后可否重新約定試用期?

9、《試用期辭退通知書》如何書寫才能避免違法解除的賠償金?

專題五、勞動(dòng)報(bào)酬、薪酬福利的風(fēng)險(xiǎn)及防范   

1、工資總額包括哪些工資?工資、薪酬、福利有什么區(qū)別? 

2、最低工資是否包含員工個(gè)人繳納的社保費(fèi)用?

3、企業(yè)如何考勤?值班和加班怎樣界定?   

4、加班工資基數(shù)怎樣確定和計(jì)算?加班加點(diǎn)工資支付有哪些常見誤區(qū)?

5、勞動(dòng)者可否向單位主張入職以來的加班費(fèi)? 加班工資是否是一年的訴訟時(shí)效? 

6、未經(jīng)單位安排,勞動(dòng)者自行加班的,是否需支付加班工資?

7、加班爭議的舉證責(zé)任是否歸企業(yè)?其證據(jù)如何合理設(shè)計(jì)才能避免敗訴?  

8、如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題?

9、怎樣預(yù)防加班等薪酬福利管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)?實(shí)務(wù)中如何操作?  

專題六、調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范   

1、如何合理約定勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪酬等條款?

2、企業(yè)做出調(diào)崗決定,員工是否應(yīng)無條件服從?

3、勞動(dòng)合同約定“可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗”是否有效?

 4、員工不勝任現(xiàn)有工作崗位,單位可否隨意調(diào)崗?

5、員工不服調(diào)崗拒不到崗,單位可否以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動(dòng)合同?

6、對(duì)員工調(diào)崗的同時(shí)進(jìn)行調(diào)薪是否合法?

7、單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)取消,可否能成為企業(yè)單方調(diào)崗的合法理由?

8、保密協(xié)議約定涉密員工勞動(dòng)合同解除前單位有權(quán)調(diào)崗是否合法?

9、調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)防范及對(duì)策。  

專題七、單位獎(jiǎng)懲制度撰寫及問題員工處理的風(fēng)險(xiǎn)及防范  

1、公司獎(jiǎng)懲制度的撰寫方法、涉及到的關(guān)鍵性法律條款、有效紀(jì)律約定  

2、對(duì)于違紀(jì)員工,應(yīng)該在多長時(shí)間內(nèi)處理才合法?

3、怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法

   律責(zé)任?

4、勞動(dòng)者嚴(yán)重過錯(cuò)被解雇,用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金?

5、問題員工否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí),企業(yè)該如何收集證據(jù)?

6、.勞動(dòng)者不辭而別、無故曠工,卻主張被企業(yè)口頭解雇,企業(yè)該如何做,才能避免敗訴?

7、《職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后,對(duì)問題員工罰款或開除、除名會(huì)存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?

8、新勞動(dòng)合同法下單位獎(jiǎng)懲制度制訂需要注意的問題。

專題八、員工辭職對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)及防范   

1、勞動(dòng)者辭職的主要表現(xiàn)形式;            2、員工離職不提前通知、不辦理交接怎么辦?   

3、如何有效防止職工的非法跳槽行為?           4、單位辭退員工應(yīng)注意的事項(xiàng)?   

5、如何通過離職證明約束員工的違法辭職行為?   6、辭職申請(qǐng)與辭職報(bào)告的法律區(qū)別?   

7、如何通過競業(yè)限制約束員工的跳槽行為?   

專題九、企業(yè)勞動(dòng)合同解除、終止不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)及防范   

1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的常見情形;       

2、用人單位單方解除合同的程序;   

3、用人單位什么情況下不得解除勞動(dòng)合同?   

4、《解除勞動(dòng)合同通知書》如何書寫,如何送達(dá)才合法?   

5、用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律后果?   

專題十、用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的支付風(fēng)險(xiǎn)及防范   

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金有那些區(qū)別?   

2、用人單位什么情況下需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?   

3、用人單位什么情況下需要向勞動(dòng)者支付賠償金?   

4、勞動(dòng)者可否同時(shí)向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金?   

5、到達(dá)法定退休年齡終止合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?   

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議低于法定標(biāo)準(zhǔn)是否有效?   

專題十一、新法下勞務(wù)派遣及勞務(wù)外包的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范 

1、什么是勞務(wù)派遣?2、什么是勞務(wù)外包,逆向派遣是否屬于勞務(wù)派遣? 

2、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別?勞務(wù)外包好還是勞務(wù)派遣好?  

3、訂立勞務(wù)外包協(xié)議應(yīng)注意那些風(fēng)險(xiǎn)? 

4、怎樣界定臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位?如何操作? 

5、輔助性崗位上使用被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行什么程序? 

6、勞務(wù)派遣單位能否派遣退休人員及實(shí)習(xí)學(xué)生? 

7、勞務(wù)派遣用工比例應(yīng)如何計(jì)算?超出比例視為直接用工嗎? 

8、那些用人單位使用勞務(wù)派遣人員不受“三性”及比例限制? 

9、被派遣勞動(dòng)者無正當(dāng)理由不同意去新的用工單位,勞務(wù)派遣單位是否可以解除勞動(dòng)合同? 

10、只要派遣單位同意,用工單位就可退回被派遣員工嗎?怎樣退回才合法? 

11、對(duì)于目前超出派遣比例的用工單位,應(yīng)如何處理? 

12、新法對(duì)勞務(wù)派遣公司和用工單位的法律責(zé)任有哪些新規(guī)定? 如何規(guī)避相應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)? 

專題十二、用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)及工傷處理的風(fēng)險(xiǎn)及防范

1、員工不愿意買社?;蜃栽附档屯侗;鶖?shù),并與單位簽有協(xié)議的情況下,該協(xié)議是否有效?

2、、《社會(huì)保險(xiǎn)法》下如何正確的計(jì)算工齡?企業(yè)“女職工”和“女干部”的認(rèn)定方法,退休年齡等糾紛如何處理?

3、員工重復(fù)參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的,其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系如何處理?

4、企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么區(qū)別?機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)何時(shí)并軌?

5、并軌后機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金如何計(jì)算? 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇會(huì)降低嗎 ?工資會(huì)漲嗎?

6、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金怎樣按“老人老辦法,中人中辦法,新人新辦法”來發(fā)放?

7、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位養(yǎng)老金有哪些最新法律與政策規(guī)定?重點(diǎn)內(nèi)容有哪些?

8、新法下哪些情況屬于工傷?上下班途中受到交通事故傷害的那些情況不是工傷? 

9、雙重勞動(dòng)關(guān)系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠等發(fā)生工傷由誰承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任?  

10、實(shí)習(xí)學(xué)生或退休返聘人員在工作中受傷屬于工傷嗎?企業(yè)如何避免此類風(fēng)險(xiǎn)? 

11、參加單位聚餐遭遇車禍或陪領(lǐng)導(dǎo)喝酒而死亡,算不算工傷?怎樣操作才能規(guī)避此類法律風(fēng)險(xiǎn)? 

12、新法下怎樣理解和界定在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡而發(fā)生的工傷?起算時(shí)間怎樣確定?企業(yè)如何避免此類風(fēng)險(xiǎn)? 

13、依據(jù)新法規(guī)定,來往不同工作場所間受到傷害能否認(rèn)定為工傷?  

14、上下班途中順道辦事或買菜發(fā)生意外傷害是否屬于工傷?  

15、新法下那些費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金中支付?  16、新法下那些費(fèi)用由用人單位支付?  

17、如何理解工傷職工的停工留薪期?停工留薪期與醫(yī)療期有什么區(qū)別?  

18、 新法下工傷職工享受工傷醫(yī)療待遇有了那些變化? 

19、新法下女職工四期保護(hù)的應(yīng)對(duì)措施、待遇標(biāo)準(zhǔn)有那些變化?如何計(jì)算? 

20、新法下女職工在四期間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時(shí),企業(yè)應(yīng)該如何處理? 

二、參會(huì)對(duì)象:董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、(勞動(dòng)關(guān)系主管、薪酬績效主管、社保工傷主管、招聘面試主管、培訓(xùn)主管),工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。

三、研討形式:主講專家采取培訓(xùn)與研討相結(jié)合的形式,運(yùn)用知識(shí)傳授、案例分

  析、互動(dòng)交流等多種方式,幫助學(xué)員現(xiàn)場解答工作實(shí)踐中的問題。

四、研討時(shí)間、地點(diǎn):              

      

  2015年07月16日-07月21日   西寧市    2015年07月26日-07月31日   大連市       

  2015年08月16日—08月21日   貴陽市     2015年08月23日—08月28日  烏魯木齊 

  2015年09月10日—09月15日   成都市     2015年09月17日-09月26日  廈門市        

  2015年09月22日-09月24日   北京市    2015年11月13日-11月14日   青島市

     

五、主講專家:

     鄒 楊:著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、企業(yè)勞動(dòng)爭議預(yù)防應(yīng)對(duì)專家,法學(xué)教授、法學(xué)博士、執(zhí)業(yè)律師、首席仲裁員、著名企業(yè)法律顧問、中企聯(lián)會(huì)特聘講師、百朗教育集團(tuán)特聘講師。鄒老師精通勞動(dòng)政策法律法規(guī)和勞動(dòng)仲裁及訴訟程序,多年來代理勞動(dòng)爭議案件上百件。對(duì)于勞動(dòng)爭議案件的處理以及勞動(dòng)爭議的預(yù)防與應(yīng)對(duì)具有獨(dú)特的見解和豐富的經(jīng)驗(yàn),擅于將具體勞動(dòng)法律法規(guī)與企業(yè)勞動(dòng)爭議防范機(jī)制的構(gòu)建以及企業(yè)人力資源管理制度的提升有機(jī)整合。鄒老師授課風(fēng)格幽默風(fēng)趣、課堂上充分互動(dòng),結(jié)合案例讓枯燥的課程生動(dòng)多彩,啟發(fā)性強(qiáng),贏得廣大學(xué)員的好評(píng)!鄒老師曾應(yīng)邀為東風(fēng)汽車集團(tuán)公司、全軍總裝備部、中國鐵通集團(tuán)公司、東軟集團(tuán)公司、GE簡百特公司、大顯集團(tuán)、中鐵九局、十三局、連云港港口集團(tuán)、霍煤集團(tuán)等近百家單位進(jìn)行過員工關(guān)系管理及勞動(dòng)法律知識(shí)的培訓(xùn)或授課(內(nèi)訓(xùn)課),在國內(nèi)公開課精彩演講幾百期。有著豐富的法務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)互動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。

六、會(huì)議費(fèi)用:

    A類收費(fèi):人民幣2800元/人,5000元/2人;(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐、茶點(diǎn)、研討費(fèi)、場地費(fèi)、發(fā)票等);食宿統(tǒng)一安排、費(fèi)用自理。

    B類收費(fèi):人民幣3800元/人,7000元/2人;(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐、茶點(diǎn)、研討費(fèi)、證書工本費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、場地費(fèi)、發(fā)票等);食宿統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。請(qǐng)參會(huì)人員將報(bào)名表傳真或電郵至?xí)?wù)組,會(huì)務(wù)組在收到報(bào)名表后告知具體報(bào)到地點(diǎn)、乘車路線、證書辦理等事項(xiàng)。

證書:經(jīng)培訓(xùn)考試合格,由中國管理科學(xué)研究院人才戰(zhàn)略研究所頒發(fā)《員工關(guān)系管理師》高級(jí)專業(yè)人才崗位能力證書。并錄入專業(yè)人才庫,官網(wǎng)注冊查詢網(wǎng)址:http://www.zgyrczl.org/全國通用。

證書資料:報(bào)名時(shí)請(qǐng)將辦證資料以郵件的方式發(fā)送至?xí)?wù)組,需提交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、工作證明、2寸免冠彩照電子版,供辦理證書使用。


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