2014年培訓(xùn)計(jì)劃

人力專(zhuān)題: 薪酬績(jī)效 勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣人事外包 檔案管理 社保工傷 培訓(xùn)招聘 人才測(cè)評(píng) 職業(yè)生涯規(guī)劃 張守春3E KPI+BSC 蔡巍績(jī)效

企業(yè)管理: 中高層管理行政秘書(shū) 企業(yè)流程管理 戰(zhàn)略管理 監(jiān)事會(huì)董事會(huì) 培訓(xùn)師 團(tuán)隊(duì)管理 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) 執(zhí)行力培訓(xùn) 辦公技能 綜合管理 股權(quán)激勵(lì) 經(jīng)營(yíng)與運(yùn)營(yíng)管理 從技術(shù)走向管理 危機(jī)管理、 企業(yè)文化 品牌管理 內(nèi)部控制審計(jì) 工會(huì)管理、對(duì)標(biāo)管理黨群工作連鎖經(jīng)營(yíng)管理

生產(chǎn)專(zhuān)題: 生產(chǎn)管理 班組長(zhǎng) 倉(cāng)儲(chǔ)管理 TPM生產(chǎn)維護(hù) 生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制PMC 現(xiàn)場(chǎng)管理 6S(5S) 供應(yīng)商管理 庫(kù)存控制 物流采購(gòu) 供應(yīng)鏈 項(xiàng)目管理 安全生產(chǎn) 質(zhì)量品質(zhì) 精益生產(chǎn) 工廠成本 產(chǎn)品管理

銷(xiāo)售專(zhuān)題: 銷(xiāo)售技能 大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo) 外貿(mào)操作 商務(wù)談判 電話營(yíng)銷(xiāo) 客戶(hù)服務(wù)  溝通管理 談判技巧 經(jīng)銷(xiāo)商管理

職業(yè)綜合: 職業(yè)資格 商務(wù)禮儀 職業(yè)經(jīng)理人 TTT 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師 Excel與PPT 店長(zhǎng)培訓(xùn) 電子商務(wù) 國(guó)外考察 建筑工程 清華、北大 跟單員 職業(yè)素養(yǎng) 談判技巧 內(nèi)審員 國(guó)際貿(mào)易 沙盤(pán)模擬 國(guó)學(xué)養(yǎng)生 電子設(shè)計(jì)焊接 公文寫(xiě)作技巧 研發(fā)知識(shí)產(chǎn)權(quán) 固定資產(chǎn) 賬款回收管理 服裝行業(yè) 情緒管理 戶(hù)外拓展 心理學(xué) 酒店管理 九型人格 網(wǎng)絡(luò)信息安全 醫(yī)院管理培訓(xùn) 其它課程

財(cái)務(wù)專(zhuān)題: 非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理 企業(yè)所得稅法 全面預(yù)算管理 應(yīng)收賬款 財(cái)務(wù)管理 企業(yè)內(nèi)部控制 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 財(cái)務(wù)報(bào)表 納稅籌劃 成本管理 企業(yè)融資

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課程詳細(xì)信息
中高層經(jīng)理全面管理技能實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練

[開(kāi)課時(shí)間]17年03月02日-17年03月04日

[培訓(xùn)師資]2017年3月02-04日深圳 2017年3月23-25日上海 2017年4月20-22日北京 2017年5月18-20日深圳 2017年6月08-10日上海 2017年6月22-24日北京 2017年7月13-15日深圳 2017年7月27-29日上海 2017年8月17-19日北京 2017年9月07-09日深圳 2017年9月21-23日上海 2017年10月19-21日北京 2017年11月9-11日深圳

[課程費(fèi)用]5200

[培訓(xùn)地區(qū)]0

[詳細(xì)地址]深圳

[課程內(nèi)容]

中高層經(jīng)理全面管理技能實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練


 【舉辦時(shí)間】

2017年3月02-04日深圳    2017年3月23-25日上海    2017年4月20-22日北京

2017年5月18-20日深圳    2017年6月08-10日上海    2017年6月22-24日北京

2017年7月13-15日深圳    2017年7月27-29日上海    2017年8月17-19日北京

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2017年11月9-11日深圳    2017年11月30-12月2日上海   2017年12月21-23日北京


【培訓(xùn)費(fèi)用】

5200元/三天(含指定PDF版本教材、贈(zèng)送午餐及茶點(diǎn))  

【授課方式】

內(nèi)容講述、案例分析、游戲互動(dòng)、討論點(diǎn)評(píng)、情景演練

【培訓(xùn)對(duì)象】

企業(yè)副總、各部門(mén)經(jīng)理、主管、各級(jí)中層管理人員、新提拔的、從專(zhuān)業(yè)人才轉(zhuǎn)型到管理的、晉升到高層管理以及其它預(yù)備管理人員

【贈(zèng)送課外資料】

1. 課程講師版ptt ;課程參考視頻《大雁的故事動(dòng)畫(huà)片》《雍正王朝節(jié)選》等電子檔;

2. 管理資料電子書(shū)籍700多本(包括管理大師南懷瑾、彼得?德魯克、杰克韋爾奇、稻盛和夫著作及沃爾瑪、蒙牛等部分知名企業(yè)傳記;曾國(guó)藩、朱镕基等名人傳記電子檔);

3. 部分知名企業(yè)管理手冊(cè)、員工手冊(cè)電子檔;



 【認(rèn)證費(fèi)用】

中級(jí)600元/人;高級(jí)800元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用,不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無(wú)須交納)

【備  注】

1. 凡參加認(rèn)證的學(xué)員,在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者由<<國(guó)際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)>>頒發(fā)<<中級(jí)職業(yè)秘書(shū) 或高級(jí)職業(yè)秘書(shū)>>國(guó)際國(guó)內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書(shū),(國(guó)際國(guó)內(nèi)認(rèn)證/全球通行/社會(huì)認(rèn)可/官方網(wǎng)上查詢(xún));

2. 凡參加認(rèn)證的學(xué)員須課前準(zhǔn)備大一寸紅底或藍(lán)底數(shù)碼電子版照片;

3.課程結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)將證書(shū)快遞寄給學(xué)員;


 

學(xué) 習(xí) 目 錄

第一章、什么是好的管理 4

第二章、如何管理工作態(tài)度 4

第三章、管理角色的認(rèn)知 4

第四章、領(lǐng)導(dǎo)力提升的技巧 5

第五章、如何培養(yǎng)下屬 5

第六章、時(shí)間管理 6

第七章、管理溝通與關(guān)系協(xié)調(diào) 7

第八章、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的建設(shè) 8

第九章、激勵(lì)管理  低效率靠管理,高效率靠激勵(lì) 8




? 中層是企業(yè)的“中堅(jiān)”,如何才能真正的成為企業(yè)的中堅(jiān)力量?

? 中層的成長(zhǎng)是最“堅(jiān)難”的,如何才能快速的成長(zhǎng)?

? 管理需要理論、方法、經(jīng)驗(yàn),如何更好的融合、領(lǐng)悟提高?

? 西方管理注重制度、東方管理注重人性,如何協(xié)調(diào)平衡?

                                                本次課程全面為你解決這些難題 !




1. 全面、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)管理的全過(guò)程,統(tǒng)一觀念、達(dá)成共識(shí)、激發(fā)活力;

2. 良好的處理與上級(jí)、下屬、其它部門(mén)之間的協(xié)同合作關(guān)系,處理好工作與人際關(guān)系,最大限度地發(fā)揮綜合實(shí)力;

3. 深入理解領(lǐng)導(dǎo)的管理魅力,快速提高下屬的能力,更好的完成工作目標(biāo);

4. 學(xué)會(huì)應(yīng)用主要的管理工具(頭腦風(fēng)暴、SWOT、PDCA、SMART);

5. 建設(shè)高績(jī)效的管理團(tuán)隊(duì)、積極、高效、全力配合、發(fā)揮全部的團(tuán)隊(duì)潛力;

6. 全面激勵(lì)管理,讓下屬在工作中發(fā)揮更高的工作積極性和工作熱情。

7. 管理越來(lái)越難了,員工太現(xiàn)實(shí),在工資、獎(jiǎng)金限定的情況下如何才能讓他們更努力的工作。




理論聯(lián)系實(shí)踐:再好的理論,不能實(shí)際應(yīng)用,對(duì)企業(yè)沒(méi)有任何作用。本次培訓(xùn)是在培訓(xùn)專(zhuān)家實(shí)踐工作的基礎(chǔ)上,再次上升到理論指導(dǎo)的高度上;

操作性強(qiáng):在深入理解的基礎(chǔ)上,提煉、總結(jié)、歸納大量的管理工具性的

生動(dòng)活波:理論分析、案例討論、實(shí)例分析、角色扮演、培訓(xùn)游戲、故事描述等靈活多樣的培訓(xùn)形式,在輕松愉快的環(huán)境中得到提升。

 



第一章、什么是好的管理

一、管理的實(shí)質(zhì)是什么?  

     →管理的目的是讓別人作事,管理好自己不是好的管理

二、管理的基本特性

     →目的性  有效性   他人性   多樣性

三、什么樣的管理是最適合企業(yè)的管理

     →管理的方法和技術(shù)多種多樣,什么樣的模式才是最適合企業(yè)發(fā)展的?

     →只有找到最適合我們企業(yè)發(fā)展的管理模式,才能避免管理的盲目性          

四、管理、組織、領(lǐng)導(dǎo)三者的相互關(guān)系和異同 

     →管理者、領(lǐng)導(dǎo)者到底應(yīng)該做哪些事?不應(yīng)該做哪些事?

     →制度化管理與人性化管理如何結(jié)合?

     →管理者和領(lǐng)導(dǎo)者每天的工作內(nèi)容有什么不同?

     →組織的目的是什么?

第二章、如何管理工作態(tài)度

→如何才能快速的提高下屬的工作績(jī)效?

→如何讓下屬在主動(dòng)積極,而不是被動(dòng)消極?

→如何讓下屬在工作中全力以赴,而不是全力應(yīng)付?

→如何讓下屬在工作中全力想辦法,而不是推卸責(zé)任?

→合理完善的企業(yè)制度建設(shè)是必要的重要條件;

→提高下屬的能力更是一個(gè)長(zhǎng)期、持續(xù)的過(guò)程;

→能不能找到一個(gè)立桿見(jiàn)影的方法? 現(xiàn)在改變馬上就看到效果?

→為什么說(shuō)態(tài)度決定一切

第三章、管理角色的認(rèn)知

→每天領(lǐng)導(dǎo)的工作緊張、忙碌、而下屬倒是有時(shí)間看報(bào)紙、喝咖啡

→上級(jí)經(jīng)常做了過(guò)多下屬應(yīng)該做的事情

→自己的事情又沒(méi)有時(shí)間做好  導(dǎo)致工作績(jī)效不好、目標(biāo)無(wú)法完成

★ 理解分析 韓非子 :  下君盡已之能

                           中君盡人之力

                           上君盡人之智

第四章、領(lǐng)導(dǎo)力提升的技巧

    ★ 分析討論:什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)?

    一、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的來(lái)源

二、領(lǐng)導(dǎo)力的八個(gè)素質(zhì)特征

        1、誠(chéng)信(是建立信任關(guān)系的出發(fā)點(diǎn))

        2、專(zhuān)業(yè)能力(主要是方向和決策,是領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ))

        3、關(guān)心、幫助下屬(從工作、生活體現(xiàn)是領(lǐng)導(dǎo)力的源泉)

        4、寬嚴(yán)相濟(jì)(一張一弛、文武之道是領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)現(xiàn)的手段)

        5、分享成功與失?。ㄊ穷I(lǐng)導(dǎo)力的結(jié)果保證)

        6、學(xué)習(xí)提高(是領(lǐng)導(dǎo)力長(zhǎng)遠(yuǎn)體現(xiàn)的根本)

        7、精力和熱情(是激發(fā)下屬的發(fā)動(dòng)機(jī))

        8、堅(jiān)持 (是完成工作目標(biāo)的基石)


        ★ 領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)分析(孟子):

          君之視臣如手足,則臣視君如腹心;

          君之視臣如犬馬,則臣視君如國(guó)人;

          君之視臣如土芥,則臣視君如寇仇.

        ★ 視頻分析:體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力的核心操作問(wèn)題


三、領(lǐng)導(dǎo)方式

        專(zhuān)制型領(lǐng)導(dǎo)、民主型領(lǐng)導(dǎo)、放任型領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)與應(yīng)用原則

第五章、如何培養(yǎng)下屬

→在優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)眼中下屬個(gè)個(gè)都是人才,在平庸領(lǐng)導(dǎo)眼中下屬個(gè)個(gè)都是笨蛋

→培養(yǎng)下屬的最高原則是任用下屬的優(yōu)點(diǎn),而不是發(fā)現(xiàn)下屬的缺點(diǎn)

→如何才能知人善用,如何才能人盡其才?

一、培養(yǎng)下屬有什么好處

      1、對(duì)管理者而言 

         →可易于執(zhí)行授權(quán)

         →與部屬建立互信互賴(lài)關(guān)系

         →有助于目標(biāo)與任務(wù)的達(dá)成

         →有助于自己的成長(zhǎng) 

         →獲得成就感

      2、對(duì)部屬而言

         →具備晉升 條件

         →可了解上司期待

         →產(chǎn)生自信

         →有安全感

         →能力的提升

         →順利完成工作

二、培養(yǎng)下屬的顧慮

         →這件事我最拿手、下屬不會(huì)明白我的意圖

         →教下屬的時(shí)間里,我早把事情做好了

         →交給下屬,我無(wú)事可做

         →交給下屬,  有失敗的風(fēng)險(xiǎn)

         →下屬過(guò)于風(fēng)光,我很難控制和指揮

三、培養(yǎng)下屬的方法

         →崗前系統(tǒng)培訓(xùn)  (心態(tài)、技能、認(rèn)知、能力)

         →崗位示范和指導(dǎo)(與工作相關(guān)的技能培訓(xùn))

         →隨時(shí)隨地  因材施教(啟發(fā)引導(dǎo),心態(tài)、能力的提升)

四、培養(yǎng)下屬的原則

         管理的目的不是改變?nèi)?,而是任用他的才?  

         1、確信下屬有足夠的能力,正面激勵(lì)為主。(每天進(jìn)步)

         2、向下屬布置工作時(shí)應(yīng)有時(shí)清晰有時(shí)概括。

         3、揚(yáng)善于公庭,規(guī)過(guò)于私室。

         4、培養(yǎng)核心團(tuán)隊(duì)。

         5、讓下屬參與決策過(guò)程。

         6、防微杜漸、誅大賞小。

        ★ 案例分析:如何理解因材施教的培養(yǎng)原則?

第六章、時(shí)間管理

    一、為什么要管理時(shí)間

        1、從企業(yè)來(lái)說(shuō)—市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必然

        2、從個(gè)人來(lái)說(shuō)– 個(gè)體生命的有限性

二、時(shí)間管理的目標(biāo):

三、時(shí)間管理的三個(gè)原則

        第一原則:目標(biāo)管理原則

        第二原則:抓住重點(diǎn)原則 “80、20”法則運(yùn)用

        第三原則:工作優(yōu)先級(jí)綜合分析

四、時(shí)間管理的16個(gè)策略 

        第1招:時(shí)間預(yù)算表

        第2招:跳出時(shí)間的陷阱

        第3招:每日工作計(jì)劃表

        第4招:多用流程管理

        第5招:今日事、今日畢

        第6招:找出自己最佳工作時(shí)間

        第7招:培養(yǎng)好的時(shí)間管理習(xí)慣

        第8招:同時(shí)做兩、三件事情

        第9招:決不輕易“遲到”

        第10招:沒(méi)定期限就不叫工作

        第11招:整理工作環(huán)境

        第12招:各種文件只看一次

        第13招:花錢(qián)買(mǎi)時(shí)間

        第14招:集合零碎時(shí)間做大事

        第15招:休息是為了走更遠(yuǎn)的路

        第16招:使用管理時(shí)間的工具

第七章、管理溝通與關(guān)系協(xié)調(diào)

  →管理溝通的技巧是中層管理人員最關(guān)鍵也是最重要的工作能力

  →沒(méi)有良好順暢的溝通  就沒(méi)有良好的工作結(jié)果

一、什么是溝通 ?

   →溝通不是簡(jiǎn)單的講話,溝通是相互的理解

   →有效溝通的三個(gè)基本原則是什么?

   →站在對(duì)方的立場(chǎng)上原則    時(shí)間及時(shí)性原則  主動(dòng)性原則   

二、溝通的特性 

   →雙向反饋是溝通的基礎(chǔ)

   →不同文化、不同民族、不同方向的溝通模式不同:

   →美國(guó)式的溝通是什么模式?

   →日本式的溝通是什么模式?

   →中國(guó)式的溝通是什么模式?

   →與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的溝通是什么模式?

   →與下屬的溝通是什么模式?

   →溝通的效果比有道理重要

三、管理溝通的種類(lèi)及形式

   →管理溝通不局限于語(yǔ)言、非語(yǔ)言的溝通具有更重要的作用

   →非語(yǔ)言的溝通方式會(huì)更直接、更快速、更難以作假

   ★ 案例分析 、討論  錄像分析

四、溝通的步驟 

五、不同溝通風(fēng)格的管理者分析與應(yīng)對(duì)

   →每個(gè)人都有不同的性格,決定他的行為方式和作事原則

   →學(xué)會(huì)了解自己、認(rèn)識(shí)別人的性格,做到知已知人,才能更好的溝通協(xié)調(diào)

   →有方向、講方法與對(duì)方溝通協(xié)調(diào)

   →分析型人的特征與溝通技巧

   →支配型人的特征與溝通技巧

   →表達(dá)型人的特征與溝通技巧

   →和藹型人的特征與溝通技巧

   ★ 案例分析:分析曹操、劉備、孫權(quán)的個(gè)性與溝通技巧

六、溝通的方向

   →管理者與上級(jí)、同級(jí)、下屬溝通的技巧

        1、溝通的原則

        2、溝通的方法

        3、溝通的障礙


★ 案例討論:對(duì)上級(jí)的工作有不同的意見(jiàn)你應(yīng)該怎么辦?

★ 案例討論:上級(jí)對(duì)你的報(bào)告有反對(duì)意見(jiàn) 你怎么辦?

★ 如何「處理下級(jí)越級(jí)向你匯報(bào)」?

★ 如何「處理部屬的過(guò)失行為」?

★ 如何「處理上司調(diào)派自己部屬工作的情況」?

★ 如何「面對(duì)有能力但不聽(tīng)話的部屬」?

    ★ 如何「處理上級(jí)布置超額的工作」?

第八章、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的建設(shè)

    一、什么是團(tuán)隊(duì)

        1、認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)(1+1=?)

        2、團(tuán)隊(duì)與群體的區(qū)別

        3、團(tuán)隊(duì)行為曲線

★ 討論:分析團(tuán)隊(duì)與工作群體最本質(zhì)的區(qū)別是什么?

二、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的特征

        1、明確的目標(biāo)   (目標(biāo)從哪里來(lái)?企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)如何統(tǒng)一?)

        2、相互信任     (信任的基礎(chǔ)是什么?如何建立?)

        3、關(guān)心、幫助每個(gè)人(從哪些方面著手才是最有效的?)

        4、溝通良好     (如何才能有效的溝通?)

        5、分工與協(xié)作   (在具體工作中如何操作?)

        6、合理的激勵(lì)   (沒(méi)有足夠的條件怎么辦?)

        7、合理、完善的制度(制度目前不合理怎么辦?)

        8、融洽的團(tuán)隊(duì)氣氛 (用什么方法培養(yǎng)良好的工作氣氛?)

   ★ 案例分析、討論:大雁的故事給我們什么啟示?

三、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的成員

        1、如何選擇團(tuán)隊(duì)的成員

           →高效團(tuán)隊(duì)至少需要三種不同技能類(lèi)型的成員:

           →具有技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)的人

           →具有決策和發(fā)現(xiàn)、解決問(wèn)題技能的人

           →具有較強(qiáng)人際關(guān)系的人

        2、團(tuán)隊(duì)成員的關(guān)系如何協(xié)調(diào)

        3、如何解決成員的沖突

        ★ 案例分析:團(tuán)隊(duì)的成員能力不足應(yīng)該如何處理

        ★ 通過(guò)鳳凰衛(wèi)視分析團(tuán)隊(duì)的成員與團(tuán)隊(duì)的績(jī)效的關(guān)系

四、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的流程及階段

        1、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的流程

        2、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的階段

        ★ 視頻分析:通過(guò)電視劇《亮劍》理解團(tuán)隊(duì)建設(shè)的過(guò)程及優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的特性。

第九章、激勵(lì)管理  低效率靠管理,高效率靠激勵(lì)

    一、激勵(lì)的誤區(qū)

        →物質(zhì)激勵(lì) 精神激勵(lì)  正激勵(lì) 負(fù)激勵(lì) 四種激勵(lì)方法的關(guān)系 

        →物質(zhì)激勵(lì)是最主要的因素嗎?

        →精神激勵(lì)在現(xiàn)階段的企業(yè)管理中的作用是什么?

二、激勵(lì)的四原則

   →公平原則

        →系統(tǒng)原則

        →時(shí)機(jī)原則

        →清晰原則


三、激勵(lì)管理的理論

        1、馬斯洛的五種需要層次理論

        2、奧爾德弗的ERG理論

        3、麥格雷戈的XY理論

        4、赫茨伯格 雙因素理論

        5、強(qiáng)化理論  美國(guó)心理學(xué)家斯金納

        6、戴維?麥克利蘭(David Mcclelland) 成就需要理論

        7、目標(biāo)設(shè)定理論  

四、激勵(lì)的方法

        1、信任        認(rèn)可- 表?yè)P(yáng)-賞識(shí)(如何培養(yǎng)對(duì)工作的成就感?)

        2、承擔(dān)責(zé)任       (為什么要為下屬承擔(dān)責(zé)任)

        3、關(guān)心、幫助團(tuán)隊(duì)成員(工作與生活如何協(xié)調(diào)?)

        4、薪水與升遷     (物質(zhì)基礎(chǔ)還要有保障)

        5、工作興趣       (如何才能把工作當(dāng)成是一種興趣?)

        6、合理的制度     (公平、公正、公開(kāi))

        7、工作氣氛       (是一種軟化劑)

        8、企業(yè)目標(biāo)與使命 (最終的解決方案)





中高層培訓(xùn)專(zhuān)家:李 革 增 老師

高級(jí)培訓(xùn)師、實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)專(zhuān)家;

清華大學(xué)、北京大學(xué)特聘培訓(xùn)講師;

深圳管理咨詢(xún)協(xié)會(huì)管理專(zhuān)家;

外商投資協(xié)會(huì)培訓(xùn)專(zhuān)家;

中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)顧問(wèn);

香港光華管理學(xué)院客座教授;

美國(guó)AITA認(rèn)證國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師;

歐洲SKP機(jī)構(gòu)高級(jí)管理顧問(wèn);

企業(yè)家協(xié)會(huì)特聘培訓(xùn)講師;

多年從事企業(yè)高層管理與咨詢(xún)工作經(jīng)驗(yàn),在德隆集團(tuán)、深高速、美國(guó)“MOTHERS”、眾人行管理咨詢(xún)等大型集團(tuán)公司及管理顧問(wèn)公司歷任培訓(xùn)經(jīng)理、行政總監(jiān)、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)、副總經(jīng)理等職位。

對(duì)企業(yè)管理、客戶(hù)服務(wù)、品牌管理、企業(yè)文化等具有良好的培訓(xùn)與咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn);不僅具有深厚的理論知識(shí),而且具備豐富的實(shí)踐操作能力;注重對(duì)企業(yè)管理問(wèn)題的分析和解決、講求實(shí)效性和適用性。

【 授 課 風(fēng) 格 】

案例分析      模擬演練      游戲?qū)? 

理論講解      短片播放      故事調(diào)節(jié)

【 培 訓(xùn) 特 色 】

以互動(dòng)、情景式培訓(xùn)見(jiàn)長(zhǎng),注重受訓(xùn)人員的感悟及參與,培訓(xùn)風(fēng)格深入淺出、條理清晰、課堂氣氛輕松、活躍、實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng),通過(guò)各種實(shí)際案例及管理游戲等方式充分調(diào)動(dòng)參訓(xùn)人員的培訓(xùn)熱情。

通俗:由于了解多個(gè)行業(yè)運(yùn)作流程,從不講學(xué)員聽(tīng)不懂的術(shù)語(yǔ)

嚴(yán)謹(jǐn):咨詢(xún)?nèi)说奶刭|(zhì),雖要標(biāo)準(zhǔn)化,但不呆板

幽默:課堂上見(jiàn)

【 擅 長(zhǎng) 課 程 】

 

《中高層經(jīng)理全面管理技能實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》HOT

《部門(mén)經(jīng)理、管理干部綜合管理技能提升》

《卓越領(lǐng)導(dǎo)力》HOT

《溝通藝術(shù)與關(guān)系協(xié)調(diào)》HOT

《如何建設(shè)高績(jī)效的管理團(tuán)隊(duì)》

《全面領(lǐng)導(dǎo)力提升》

《企業(yè)中層經(jīng)理全面管理技能訓(xùn)練》

《新任經(jīng)理全面管理技能提升訓(xùn)練》

《管理溝通與工作協(xié)調(diào)技巧》

《高績(jī)效管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)》

《從專(zhuān)業(yè)人才到管理高手》


 


【曾培訓(xùn)或咨詢(xún)過(guò)的企業(yè)有】

長(zhǎng)江電力(三峽總公司)、玉門(mén)油田、深圳華為、中國(guó)電信、青島中化集團(tuán)、中石油、桑菲通訊、奧林巴斯、廈門(mén)航空、蘇州三星電子、廣東移動(dòng)、蛇口南順面粉、三洋機(jī)電、啟明星晨、聯(lián)邦快遞、柯尼卡美能達(dá)、中信物業(yè)、信統(tǒng)光電、天華會(huì)計(jì)師事務(wù)所、南孚電池、朗寧通信、航嘉電源、TCL集團(tuán)、海歐衛(wèi)浴、江鈴汽車(chē)、友邦保險(xiǎn)、中電集團(tuán)、海南馬自達(dá)、壹時(shí)代傳媒、創(chuàng)維集團(tuán)、浙江金洲集團(tuán)、長(zhǎng)亮科技、聯(lián)泰集團(tuán)、飛利浦中國(guó)、科洋數(shù)碼、佛山海納川藥業(yè)、南太集團(tuán)、神龍汽車(chē)、中國(guó)石油、寧波新峰電器、威海北洋電氣集團(tuán)、和紀(jì)黃埔中藥、河北熱電、中集集裝箱、三鑫股份、中信集團(tuán)、華帝股份、美的家電、中海集團(tuán)、飛利浦半導(dǎo)體、中國(guó)電子總公司、上海浦東發(fā)展銀行、建設(shè)銀行福建支行、中國(guó)網(wǎng)通、北京首都機(jī)場(chǎng)、西門(mén)子、歐普照明、天津艾瑞斯集團(tuán)、廣東三友集團(tuán)、石家莊華電供熱集團(tuán)、深圳錦峰集團(tuán)、廣西電力、中航地產(chǎn)、觀瀾高爾夫、天津職業(yè)經(jīng)理人學(xué)院、山西關(guān)鋁、福建愛(ài)普生、云南煙草、科勒、龍的家電、王老吉、麒麟啤酒、中金嶺南、云天化集團(tuán)、河南心連心化肥、河南瑞貝卡集團(tuán)、神華集團(tuán)等。

【 客 戶(hù) 評(píng) 價(jià) 】

1. 收獲很多,體會(huì)很多,需要好好總結(jié)應(yīng)用于工作;                          ——西安邁科集團(tuán)  李志峰

2. 華為的專(zhuān)業(yè)課程很多,李老師的課程適合我們的中層管理人員快速成長(zhǎng)起來(lái);   ——華為慧通總經(jīng)理  張正

3. 我們的船長(zhǎng)、政委都工作經(jīng)驗(yàn)豐富,但是管理缺乏系統(tǒng)、科學(xué),李老師的課程最實(shí)用、適合;

——中遠(yuǎn)航運(yùn) 人力資源部

4. 通過(guò)愉快的學(xué)習(xí),很快就可以用到明天的工作,效果明顯;         ——河南瑞貝卡集團(tuán) 人力資源部  寇曉華

5. 李老師的課程引經(jīng)據(jù)典、旁證博引、以中國(guó)文化為核心很適合我們的干部管理;

——證券紅周刊總經(jīng)理 郭貴龍

6. 更多的理解了中層經(jīng)理應(yīng)該適合的工作模式及方法。           ——中國(guó)移動(dòng)廣東公司深圳分公司 蔡小勇

7. 從如何提高管理技能方面,學(xué)習(xí)、吸收到有效的方式方法及技巧。    ——TCL通力電子(惠州)有限公司 盛杰

8. 我們的干部都覺(jué)得培訓(xùn)時(shí)間太短了,都想多聽(tīng)李老師的講授,太有啟發(fā)了?!本犭娙肆Y源部 李經(jīng)理

9. 李老師的課程理論聯(lián)系實(shí)際,結(jié)合企業(yè)的具體情況,非常有操作性;

——長(zhǎng)江三峽工程開(kāi)發(fā)總公司 人力資源經(jīng)理

10. 一次系統(tǒng)、全面的整理自己的管理思路,非常有啟發(fā)意義,受益非淺,很好;

——華僑城集團(tuán) 歡樂(lè)海岸 總經(jīng)理 方言


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